Обязанности:
- Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития.
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
- Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования, система и уровни оплаты труда, и другая информация.
- Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.
- Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в интернете, посредством личных контактов.
- Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
- Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций соискателей.
- Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.
- Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.
- Организация оформления приёма кандидата на работу.
- Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесение в резервный банк данных.
- Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.
- Участие в разработке локальных нормативных актов организации.
- высшее образование
- опыт работы в подборе персонала
- уверенный пользователь ПК, работа в офисных программах Майкрософт, работа с большим объемом информации; умение работать в команде.
- график 5/2
- полный социальный пакет
- ДМС, корпоративный тариф и др.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация сотрудников
- Тестирование профессиональных компетенций
- HR-аналитика
- Источники поиска персонала
- Проведение собеседований
- Составление предложений о работе
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Обь, проспект Мозжерина, 12
Вакансия опубликована 27 марта 2025 в Новосибирске