Рекрутер по подбору ИТ-специалистов

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
10-е место
В Рейтинге работодателей hh.ru

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha
№ 1
в e-commerce1

в сегментах fashion & lifestyle

700
инженеров

создают и развивают онлайн-платформу

200+
систем

разрабатываются внутри компании

3,5 ПБ
данных

в нашем DWH и Data Lake Hadoop

Команда Lamoda Tech совершает цифровую революцию в fashion и e-commerce: разрабатывает ML-решения для каталога из сотен тысяч товаров, автоматизирует распределительные центры, по всему СНГ налаживает систему доставки и движение курьеров так, чтобы клиент мог получить заказ в течение выбранных 15 минут.

Мы ищем тех, кто с удовольствием пробует новое, не боится спросить совета у коллег и сам готов делиться опытом.

Сильная рекрутмент команда в поиске такого же сильного и амбициозного коллеги на роль рекрутера в команде IT найма.
Если ты умеешь не просто закрывать роли, которые приходят тебе в работу, а делаешь это с прицелом на улучшение и оптимизацию процессов, хочешь развиваться вширь и растить компетенции в смежных задачах - тебе к нам!

Чем предстоит заниматься:

  • Полный цикл подбора ИТ-специалистов (разработчики, QA, DevOps, Data Engineers, PM, аналитики и др.).

  • Поиск кандидатов через LinkedIn, GitHub, хантинговые платформы, реферальные программы и нетворкинг.

  • Проведение интервью, оценка hard & soft skills, проверка технических компетенций (совместно с командой).

  • Ведение кандидатов на всех этапах рекрутинга: от первого контакта до оффера и онбординга.

  • Работа с hiring-менеджерами: уточнение требований, регулярная обратная связь, закрытие вакансий в срок, выстраивание доверительных отношений.

  • Участие в улучшении процессов подбора (автоматизация, ATS, скриптинговые инструменты).

  • Анализ рынка труда, мониторинг зарплатных трендов в ИТ.

  • Помощь в развитии employer branding (участие в митапах, подготовка контента для соцсетей).

Мы ожидаем:

  • Опыт в ИТ-рекрутинге от 2–3 лет.

  • Понимание технологий: языки программирования, фреймворки, методологии разработки (Agile, Scrum и др.).

  • Навыки работы с LinkedIn Recruiter, Boolean Search, базами резюме (HeadHunter, Djinni, Stack Overflow).

  • Умение быстро анализировать резюме и оценивать соответствие требованиям вакансии.

  • Навыки ведения переговоров и презентации офферов.

  • Знание метрик рекрутинга (time-to-hire, offer acceptance rate и др.).

Мы предлагаем:

  • ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
  • Компенсация отпуска до 100% оклада;
  • Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
  • Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
  • Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.

Ключевые навыки

  • Подбор персонала
  • Автоматизация процессов
  • Рекрутмент
  • Проведение собеседований

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Вакансия опубликована 25 марта 2025 в Москве

Отзывы о компании

Похожие вакансии в этой компании

Похожие вакансии

Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
10-е место
В Рейтинге работодателей hh.ru