Руководитель по обучения и развитию

Наш клиент ведущий бренд, лидер в своем направлении, в поиске Руководителя по обучению и развитию.

В этой роли вы будете создавать программы обучения, развития и управления талантами и способствовать их продвижению в бизнес через бизнес-партнеров по персоналу, а также отвечать за весь блок развития и обучения сотрудников офиса. Программы могут включать, но не ограничиваются: внедрение системы удержания и привлечения персонала, написание и внедрение программ преемственности, наставничества, внедрение карьерных программ, оценка эффективности инициатив в целом. Это уникальная возможность для профессионалов с опытом в обучении и развитии в ритейле.

Эта роль требует присутствия в офисе нашего клиента (центральное расположение в Москве).

Будущие задачи:

• Управление программами наставничества и коучинга для сотрудников.
• Внедрение программ карьерного развития и помощь менеджерам с выстраниванием и планированием преемственности.
• Оценка потребностей в обучении и анализ результатов для корректировки программ.
• Мониторинг и оценка эффективности инициатив с использованием количественных и качественных методов.
• Внедрение программ карьерного развития и планирования преемственности
• Выстраивание pre-boarding
• Обучение процессам бизнес-партнеров по персоналу

Для нас важно:

• Опыт работы в области обучения и развития персонала, предпочтительно в ритейле или FMCG.
• Обширный (практический) опыт и понимание концепции обучения и управления талантами (Learning & Development + Talent Management) в розничной торговле или аналогичных областях (обязательно).
• Опыт работы с инструментами оценки и мониторинга эффективности программ.
• Участие в проектах по идентификации, развитию и удержанию ключевых талантов.
• Знание и опыт применения моделей компетенций и оценочных центров.
• Знание практик и стандартов международных компаний и умение их применять в российском бизнесе будет преимуществом.
• Опыт управления командой желателен.
• Готовность к непростым задачам (Вам они нравятся!), умение работать с возражениями / неприятием изменений (критично для этой роли).
• Умение работать с разной целовой аудиторией.
• Умение влиять как на результат, так и на разные уровни стейкхолдеров в организации.