Младший менеджер по подбору персонала/ Digital рекрутер/ HR

Привет!

Мы команда рекрутингового агентства EasyHiring. Специализируемся на вакансиях в рекламе, инфлюенсер маркетинге, гейминге/киберспорте и смежных областях

В связи с расширением, мы открываем набор на позицию "Младший менеджер по подбору персонала"

Самое главное для нас - твои софт скиллы. Для соискателей без опыта в рекрутинге и сферах рекламы и гейминга/киберспорта, мы подготовили экспресс программу «Охота за головами в креативной среде», которая поможет быстро разобраться в предмете и стать полноценным членом команды

Наша миссия – Решение задач бизнеса клиентов, путём подбора высококвалифицированных кадров, релевантных запросу клиента и корпоративной культуре компании

Наши клиенты: топовые международные и российские компании из сфер рекламы, медиа, маркетинга, IT, EdTech, гейминга и киберспорта

Мы предлагаем: знакомство с ведущими игроками рекламного и инфлюенсер рынка, гейминга и киберспорта; общение с первыми лицами сферы маркетинга, коммуникаций, цифровых технологий и развлечений; погружение в среду рекрутмента как бизнеса; работу в команде рекрутингового агентства, предоставляющего услуги HR консалтинга в следующих направлениях:

Реклама (ATL, BTL, Digital) - Event-отрасль - PR - Маркетинг - Медиа - Киберспорт -​​​​ Employer branding

Что мы можем дать:

• Активная программа погружения в отраслевую специфику;
• Знакомство с миром рекламы, маркетинга, гейминга, стриминга и киберспорта, в том числе, на уровне первых лиц;
• Возможность учиться у профессионалов и расти в рамках компании, работая как с внешними позициями (клиентами), так и инхаус - в рамках рекламных агентств группы;
• Гибкий рабочий график с элементами ненормированного рабочего дня (в рамках "светлого времени суток" важно быть на связи по телефону, в почте и мессенджерах);
• Возможность выполнения работы из дома;
• Доброжелательный, современный коллектив;
• Бонусы по результатам каждой закрытой вакансии;
• Посещение конференций и тренингов за счёт компании;
• Участие в отраслевых мероприятиях, регулярное общение с людьми "формирующими мир вокруг нас"

Что мы ожидаем:

• Готовность работать не менее трёх полных рабочих дней в неделю (минимум 30 часов в "стандартные рабочие часы");
• Стремление развиваться в сфере оценки и подбора персонала;
• Интерес к рынкам рекламы/креатива/блогинга/стриминга и новых технологий;
• Умение и желание много общаться с людьми (в том числе по телефону);
• Ответственность, проактивность, стрессоустойчивость, навыки тайм-менеджмента, грамотная устная и письменная речь, «здоровые» занудность и перфекционизм;
• Активная жизненная позиция и природная способность заводить/поддерживать полезные знакомства, умение делать это предметно;
• Умение находить нужную информацию любыми способами;
• Аналитические способности, внимательность, высокая работоспособность, яркие коммуникативные данные и любовь к людям обязательны!

Чем придётся заниматься:

• Работа с ведущими рекламными и блогерскими агентствами, IT, EdTech и киберспортивными проектами, а также маркетинговыми отделами крупных брендов;
• Сбор и анализ требований к кандидатам;
• Поиск, анализ и отбор резюме;
• Приглашение на собеседования;
• Проведение телефонных интервью, тестирований;
• Участие в проведении собеседований;
• Сопровождение кандидата на всех этапах прохождения отбора;
• Коммуникация с потенциальными кандидатами в соц. сетях;
• Сбор рекомендаций;
• Формирование баз данных кандидатов