Главный специалист отдела персонала

Вакансия актуальна в группе компаний ПАО "НОВАТЭК" в г. Санкт-Петербурге.

Обязанности:

• Осуществление полного цикла подбора кандидатов на вакантные позиции Компании (линейный, средний уровень);
• Составление профиля вакансий, необходимых компетенций и согласование их с внутренними заказчиками;
• Размещение вакансий на различных ресурсах;
• Проведение собеседований и оценка компетенций кандидатов;
• Организация встреч с руководителями подразделений, сопровождение кандидатов в процессе отбора;
• Ведение базы данных кандидатов и формирование отчетности по рекрутингу.
• Аналитика рынка труда;
• Организация процесса адаптации новых работников и вводного обучения персонала;
• Подготовка первичной документации в процессе приема и увольнения сотрудников;
• Сопровождение новых сотрудников на этапе ввода в должность. Ведение нового сотрудника в течение всего испытательного срока;
• Проведение аттестации сотрудников по истечении испытательного срока;
• Организационная и мотивирующая поддержка вновь принятых сотрудников на протяжении прохождения испытательного срока;
• Информирование персонала по политикам Компании, организации и проведение welcome тренингов;
• Участие в организации корпоративных мероприятий;
• Участие в разработке должностных инструкций, положений и регламентов;
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий;
• Участие в формировании организационной структуры и штатного расписания;
• Анализ использования рабочего времени;
• Сравнительный анализ заработных плат по категориям персонала;
• Организация и контроль ведения учета рабочего времени;
• Ведение справочника физических лиц в 1С;
• Администрирование процесса графика отпусков на год, направление уведомлений работникам;
• Консультирование сотрудников по вопросам оформления кадровых документов, заявлений и пр.

Требования:

• Высшее образование по направлению деятельности;
• Стаж работы в области кадрового делопроизводства от 1 года;
• Активная жизненная позиция, исполнительность, умение работать с большим количеством информации.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Стабильная и своевременная заработная плата 2 раза в месяц: оклад + премия (каждый год проводится индексация заработной платы);
• График работы пятидневка, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
• Социальные гарантии: добровольное медицинское страхование, частичная компенсация летнего отдыха детей, частичная компенсация спортивных занятий, помощь семьям воспитывающих детей-инвалидов, материальная помощь многодетным семьям, новогодние подарки детям сотрудников;
• Обучение и возможность повышения разряда по профессии, участие во внутренних конкурсах компании.