- построение партнерских отношений с топ ВУЗами Москвы и Санкт-Петербурга - организация ярмарок вакансий - разработка карьерных мастер классов - курирование внутренней амбассадорской программы - организация внутреннего обучения для амбассадоров - проведение асессмент центров - оценка видео интервью - построение стратегии работы с ключевыми ВУЗами на год - организация внутренних и внешних мероприятий - курирование работы агентств - участие в других проектах, нацеленных на развитие бренда работодателя - проведение карьерных консультаций

Блок развития Бренда работодателя: - Координация отбора на лидерскую программу UFLP - Проведение ассессментов - Подготовка аналитики по отбору на лидерскую программу - Организация и проведение мероприятий совместно с вузами - Подготовка и подписание договоров с партнерами по промо UFLP - Разработка и проведение онбординга для новых UFLP - Формирование комьюнити UFLP - Разработка EVP совместно с командой - Внедрение EVP на фабричных локациях компании - Ведение карьерной группы ВК совместно с СММ - Разработка амбассадорской программы - другие задачи, направленные на развитие Бренда работодателя Блок работы с персоналом: - Создание заявок на поиск, перевод, увольнение во внутренних системах - Проведение онбординг сессий для новых сотрудников - Проведение обучающих сессий по онбордингу для линейных менеджеров - Составление коммуникаций по выходу новых сотрудников - Составление офферов и должностных инструкций - Проведение увольнений - Контроль подключения сотрудников к HR мобильному приложению - Актуализация организационных структур

Кросс функциональные активности (HR, EB) - Составление опроса для студентов и специалистов с целью исследования актуальности миссии компании - Проведение фокус групп - Анализ полученной информации

- составление расписаний онбординга - назначение обучающих сессий - назначение buddy (ментора) для новых сотрудников - подбор тренингов для улучшения навыков сотрудников - согласование плана адаптации новых сотрудников с представителями различных стран - поддержка новых сотрудников в течение адаптации по вопросам предоставления доступов, обеспечения дополнительных обучающих сессий и коммуникации со странами - подготовка аналитических презентаций - работа с договорами GDPR - проведение кетчапов с командой на английском языке - проведение welcome call - определение потребности в дополнительном персонале - разработка обучающих/информационных материалов для новых сотрудников -локализация глобальных политик

Координатор ULIP: - Составление названий и описаний проектов, согласование с линейными менеджерами - Выгрузка проектов на VCV - Выгрузка результатов тестирования с Ontarget - Ответы на вопросы кандидатов в группе ВКонтакте - Помощь кандидатам в решении операционных вопросов - Контроль отсмотра видеоинтервью менеджерами - Назначение собеседований - Составление офферов и должностных инструкций - Подготовка еженедельных аналитических презентаций и финальной аналитической презентации - Разработка предложений по улучшению процесса отбора - Разработка on boarding материалов для следующего координатора ULIP Координатор UFLP: - Составление календаря ассессментов - Приглашение кандидатов на ассессменты, отправка преворка - Подготовка ссылок на этапы отбора и материалов для асессоров - Поиск новых функциональных асессоров и организация обучения - Координация проведения центра оценки - Формулировка обратной связи для кандидатов - Составление и согласование офферов - Заведение заявок на технику и кейсов на прием для новых стажеров - Фасилитация тренингов - Подготовка почтовых рассылок - Проведение опроса сотрудников с целью привлечения их к центрам оценки - Подготовка еженедельной аналитической презентации Запуск отбора на UFLP в Украине: - Коммуникация с агентством Анкор - Коммуникация с командой Ontarget - Операционная поддержка процесса - Разработка формы заявки Поиск Agile стажеров: - Проведение с менеджером брифа по вакансии - Составление описания вакансии - Сбор пула кандидатов - Проведение телефонного интервью - Назначение интервью с нанимающим менеджером - Работа с hh.ru и HuntFlow

Работала на проектах для таких компаний как: Райффайзенбанк, Deloitte, Unilever, ДОМ РФ, МТС, ВТБ, Норникель В обязанности входило: - Скрининг резюме - Проведение телефонного интервью - Оценка мотивационных писем - Оценка VCV (видеоинтервью) - Участие в ассессментах в качестве асессора - Поиск рекрутеров - Обучение рекрутеров - Контроль корректности оценки резюме/видеоинтервью рекрутерами

менеджмент, управление персоналом