В гостях у Nedra

Nedra - New Digital Resources for Assets

https://nedra.digital/

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

Вакансии компании
Nedra работает в нефтегазовой отрасли
Основной фокус компании — цифровая трансформация нефтегазовой отрасли России
Команда Nedra создает реальные проекты, строит большие планы на будущее и ждет новых сотрудников
Любая компания — это прежде всего люди, их идеи и энтузиазм. И, когда яркие профессионалы объединяются в команды, получаются крутые проекты. Мы побеседовали с сотрудниками компании Nedra, чтобы узнать, каков идеальный портрет кандидата на разные позиции, какое нужно образование, из каких специалистов состоит команда и чем занимается каждый из ее участников.

Руководитель портфеля проектов Виктор Постоловский: «Моя работа — это постоянный источник вдохновения»

Образование:
В гостях у Nedra
Я закончил физико-математический лицей, после него получил красный диплом по специальности «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем».
Проекты:
В гостях у Nedra
В Nedra я занимаюсь оптимизацией бизнес-процессов нашего головного заказчика в upstream, а если чуть подробнее — то проектами middleware слоя по предоставлению индустриальных данных, необходимых конечным продуктам для эффективной работы.
Специфика работы:
В гостях у Nedra
Руководитель портфеля проектов, или РПП, отвечает за проекты определенной направленности, из которых формируется портфель в проектном офисе. Его KPI — показатель выручки, маржинальности и NPS заказчика — во многом схожи с теми, что есть у руководителя проектов (РП) но измеряются они по всем проектам портфеля. На практике работа РПП включает в себя работу с воронкой пресейлов, осуществление онбординга новых РП, обучение их особенностям наших процессов и передачу опыта лучших практик в управлении проектами. Еще РПП выстраивает долгосрочные партнерские отношения с заказчиком, своевременно выявляет и гасит эскалации на проектах, осуществляет надзор за ходом работы на проектах и предоставляет регулярную отчетность.
Команда:
В гостях у Nedra
Ядро команды, как правило, состоит из руководителя проекта, solution-архитектора и скрам-мастера. В зависимости от сложности и специфики проекта в нее также могут входить аналитики, дизайнеры, бэкенд- и фронтенд-разработчики, тестировщики, DevOps-инженеры, а также эксперты той или иной предметной области.
Главные качества:
В гостях у Nedra
В первую очередь, это проактивность и персональная ответственность за результат. И, конечно, умение выявлять бизнес-потребности во взаимодействии с заказчиком, отстаивать точку зрения, которая будет способствовать достижению целей проекта. Еще важны аккуратность, организованность и развитые soft-скилы.
Что нравится в работе:
В гостях у Nedra
Мне нравится работать в молодой компании и участвовать в построении процессов. Решение амбициозных бизнес-задач компании — это постоянный источник вдохновения.
Формат работы:
В гостях у Nedra
В настоящий момент я работаю в основном из дома, но в будущем планирую больше времени проводить в офисе.
В гостях у Nedra

Разработчик (группа front-end) Филипп Карпов: «Я не ошибся с выбором профессии»

Образование:
В гостях у Nedra
Я окончил мехмат, имею квалификацию математика и системного программиста.
Специфика работы:
В гостях у Nedra
Я работаю инженером-программистом в группе разработки интерфейсов со всем из этого вытекающим. Реализую ux/ui для пользователей наших продуктов. Основной стек — это react, redux, typescript, etc. Но знаю, что есть проекты, которые используют angular.
Проекты:
В гостях у Nedra
За время работы в Nedra мне удалось поучаствовать в нескольких проектах, например: «Дизайн-система Consta» — библиотека интерфейсов для разработки цифровых продуктов, а также порталы — окно доступа, или букинга определенных ресурсов. В данный момент занимаюсь реализацией интересного и сугубо технического проекта по разработке сервиса, который среди десятков тысяч материально-технических ресурсов помогает найти аналоги по тем или иным критериям и параметрам.
Главные качества:
В гостях у Nedra
Сложно дать себе объективную оценку, но все же смею полагать, что это педантичность и скрупулезность. Детали кроются в мелочах, а без деталей не работает ни один механизм.
Что нравится в работе:
В гостях у Nedra
В первую очередь, команда. Каждый, с кем мне приходилось сталкиваться в рабочей обстановке, является классным профи в своем деле, обладает обширным опытом и навыками. Плюс к этому нельзя не упомянуть те возможности для роста и развития, которые компания гарантирует своим сотрудникам: получение новых навыков, повышение экспертизы и расширение опыта.
Формат работы:
В гостях у Nedra
Я выбрал гибридный формат: 50% работаю в офисе и 50% — удаленно. Но только потому, что дорога от дома до офиса и обратно занимает более двух часов. Если бы жил в шаговой доступности, я, несомненно, выбрал бы только офис. Потому что живое общение не сравнится со всем онлайном вместе взятым. У нас оборудованный, светлый и просторный офис, который располагает к продуктивной работе.
В гостях у Nedra

Аналитик Татьяна Телицына: «Моя мечта стала явью»

Образование:
В гостях у Nedra
Я училась на математика и системного программиста. Но на 4 курсе появилась мечта стать аналитиком — так интересно нам рассказывал преподаватель об этой работе! Но мечта моя сбылась не сразу, а только через 7 лет после окончания университета. К этому времени я успела окончить аспирантуру и поработать научным сотрудником.
Что нравится в работе:
В гостях у Nedra
У меня интересная работа. Она предполагает общение с большим количеством разных людей — от пользователей инструментов до держателей бизнес-процессов. Моя задача — проанализировать и описать бизнес-процессы, которые осуществляются в компании заказчика, понять, какие инструменты применяются и как должен происходить обмен данными между этими инструментами (то есть интеграция). Другое направление моей работы — это сбор требований к доработке системы, передача собранных требований в разработку, участие в тестировании и демонстрации выполненных доработок, а также вывод доработок в продуктивный контур.
Проекты:
В гостях у Nedra
Мне удалось поработать на проектах, направленных на развитие системы компьютерного зрения. Также большой опыт получила, когда создавала дашборд для визуализации и мониторинга значений ключевых показателей эффективности на этапе поиска и добычи нефти. Сейчас занимаюсь интеграционным проектом, направленным на выстраивание нового бизнес-процесса в компании. В рамках работы требуется проанализировать участие большого числа систем в этом процессе, предложить варианты их возможного взаимодействия для наиболее эффективной работы и получения результатов по итогам реализации процесса.
Команда:
В гостях у Nedra
Проектов много, а значит, команда аналитиков тоже большая. Особенно приятно, что в компании действует программа стажировки. После успешного освоения программы у стажеров есть шанс стать младшими аналитиками.
Формат работы:
В гостях у Nedra
Считаю, что один из важных плюсов заключается в том, что компания принимает в штат на полную удаленку. Я тоже работаю дистанционно, это очень удобно.
Главные качества:
В гостях у Nedra
Наша компания работает в нефтегазовой отрасли. При этом проекты, которыми мы занимаемся, имеют разную специфику. Мой опыт показывает, что знание основ нефтегазового дела сильно помогает в работе. Один из ключевых навыков для аналитика — это умение быстро погружаться в предметную область, находить нормативную документацию и другие источники данных для изучения того или иного проекта. Кроме того, при общении с заказчиками, пользователями и коллегами важно уметь формулировать вопросы.
В гостях у Nedra

Тестировщик Ксения Политюкова: «Разница между тестированием и monkey testing существует»

Образование:
В гостях у Nedra
Моя специальность — математик, я окончила Обнинский институт атомной энергетики МИФИ.
Специфика работы:
В гостях у Nedra
В Nedra я занимаюсь тестированием программного обеспечения в проекте по автоматизации процесса работы с данными по нефтяным месторождениям, работаю с экономическими показателями для выбранного дочернего общества. А в дальнейшем хотела бы попробовать себя еще и в роли скрам-мастера.
Команда:
В гостях у Nedra
Я работаю в команде, которая состоит из 9 человек: разработчики, аналитик, архитектор, UI-дизайнер, тестировщик, руководитель проекта. Работать в команде очень комфортно, все ребята сконцентрированы на том, чтобы создать и передать заказчику качественный продукт в оговоренные сроки.
Что нравится в работе:
В гостях у Nedra
В работе мне нравится сам проект, над которым мы работаем, профессиональная команда, у которой можно многому научится, и стек технологий.
Главные качества:
В гостях у Nedra
Как и для любого профессионала необходимо аналитическое мышление, навык быстро разбираться в продукте и находить оптимальные сценарии тестирования.
Бонусы для сотрудников:
В гостях у Nedra
Хочу отметить кафетерий льгот, благодаря которому каждый сотрудник может компенсировать затраты на отдых, покупку спортивного инвентаря, затраты на домашних животных и детей и т.д. Кроме того, есть возможность дополнительного обучения за счет компании, а также внутреннее обучение по профилю компании.
В гостях у Nedra

Архитектор Руслан Ишкильдин: «Учеба — это непрерывный процесс»

Образование:
В гостях у Nedra
Сначала я учился на программиста в колледже и универе. Затем защитил диссертацию в ЛЭТИ по направлению «Автоматизация для нефтегаза». Для меня учеба — это непрерывный процесс. Помимо учебы в традиционных учебных заведениях я практически всегда обучаюсь на разного рода курсах.
Что нравится в работе:
В гостях у Nedra
Всю рабочую жизнь я занимался автоматизаций и оптимизацией технологических процессов стандартными средствами: моделированием, тестированием, настройкой. Последние лет 5 по всей стране идет тренд на цифровизацию — мимо пройти не мог, хотел понять изнутри, что это такое, и поучаствовать в этом. Искал нефтегазовую компанию, в которой много крутых специалистов по искусственному интеллекту, машинному обучению, разработке ПО — и вот, нашел. Работаю здесь чуть больше 3 месяцев.
Специфика работы:
В гостях у Nedra
Задача архитектора продукта — спроектировать программный продукт. Процесс нетривиальный, необходимо хорошо понимать контекст: кто и как будет использовать эти программы, продумать риски при разработке и сопровождении, просчитать нагрузки. Кроме того, сейчас уже разработано и используется большое количество программного обеспечения, поэтому важно, чтобы новые продукты гармонично вписывались в общую картину всех используемых информационных систем. Интересно, что профессия «архитектор» вообще не ассоциируется с ИТ. Поэтому тем, кто не работает в ИТ, я представляюсь ведущим программистом или кем-то в этом духе. Были случаи, когда меня в шутку называли архитектором из фильма «Матрица».
Стандартный рабочий день:
В гостях у Nedra
Утро — это время планерок, еще их называют дейлик. Мы кратко перечисляем предстоящие задачи и существующие проблемы. Дальше — в бой: мозговые штурмы, проработка и оценка различных вариантов реализаций, совещания с коллегами и заказчиками. Команд и проектов много, поэтому необходимо быть в контексте всего, чтобы все проекты шли в ногу с компанией.
В гостях у Nedra

Рекрутер Маргарита Кузнецова: «Мне приятно слышать о победах и достижениях „моих“ кандидатов»

Образование:
В гостях у Nedra
Я окончила направление «Управление персоналом», поэтому можно сказать, что по образованию я самый настоящий HR. Несмотря на то, что наш факультет выпускал специалистов с прицелом на государственную службу, нам много рассказывали и о практиках, принятых в коммерческих компаниях. Так что теперь я знаю обо всем не только в теории, но и на практике.
Какие специалисты нужны в Nedra?
В гостях у Nedra
В компании я работаю почти два года. За это время мне удалось поучаствовать в поиске многих специалистов, в том числе архитекторов, Java, C#, React, Angular-разработчиков, тестировщиков, DevOps-инженеров. Также часто появляются вакансии административного подразделения: специалистов по финансам, закупкам, HR-специалистов.
Что кандидаты знают о Nedra?
В гостях у Nedra
У нас известные материнские компании, особенно актуально это было в самом начале работы Nedra как самостоятельной компании. Сейчас все чаще и чаще встречаются кандидаты, которые что-то уже о нас слышали. Это радует. На первом звонке кандидату я, как правило, 5–10 минут рассказываю, какие у нас проекты, команды и технологии. Это снимает многие вопросы кандидатов.
Рекрутер знает всех сотрудников?
В гостях у Nedra
Моя работа подразумевает много общения, однако как минимум половина коммуникации, а то и бо́льшая ее часть, направлена на внешних кандидатов. Поэтому, к сожалению, я не могу похвастаться, что знакома с каждым сотрудником Nedra, хоть мне этого и хотелось бы. При этом у нас открытая корпоративная культура, поэтому я точно знаю, что в любой момент я могу написать и познакомиться с любым коллегой.
Интересно наблюдать за ростом сотрудников в компании?
В гостях у Nedra
Конечно! Во-первых, у нас есть система адаптации, в которой я как рекрутер участвую. Поэтому после выхода сотрудника к нам на работу я с ним не прощаюсь, а стараюсь помогать привыкнуть к новым процессам и коллективу, отвечаю на вопросы и поддерживаю. Мне всегда очень приятно слышать о больших и маленьких победах, о достижениях моих кандидатов. Когда я иду по офису и встречаю коллег, в поиске которых я участвовала, чувствую свою причастность к формированию большой команды компании. Команда — наше всё.
В гостях у Nedra