Сеть учреждений здравоохранения «РЖД-Медицина» — это:
180 лет истории успеха железнодорожной медицины в 71 регионе РФ.
180 лет истории успеха железнодорожной медицины в 71 регионе РФ.
94 многофункциональных медицинских центра, 250 поликлиник, 200 клинико-диагностических лабораторий, 199 пунктов на вокзалах, 18 стоматологий, 60 аптек, 14 передвижных медицинских комплексов на основе автомобилей и 3 медицинских поезда.
У нас трудится 778 кандидатов наук, 77 докторов наук.
Здесь ежегодно получают помощь более 2,2 млн человек.
rzd-medicine.ru 16+
РЖД-Медицина сегодня – это
71 субъект РФ
94 медицинских центра
250 поликлиник
250 городов
53 000 сотрудников
Вклад сети «РЖД-Медицина» в достижение национальных целей и стратегических задач.
- 2,2 млн чел прикрепленного населения
- 30 млн обязательных предрейсовых осмотров ежедневно
- 1000 «Школ здоровья», которые проводят ежегодно
- 26 000 человек, которые получают помощь передвижного консультативно-диагностического центра
РЖД-Медицина Экспертная забота о самом главном
Кадровый резерв сети «РЖД-Медицина»
С 2017 года формируется Кадровый резерв сети «РЖД-Медицина», который дает возможность сотрудникам развивать управленческие навыки, строить карьерные планы и реализовывать их в рамках Сети. Проводится очное и on-line обучение.
Кадровый резерв делится на 4 группы:
- группа высшей готовности – группа наиболее подготовленных, высокопрофессиональных сотрудников из числа зачисленных в кадровый резерв, прошедших подготовку по специальной программе развития и в приоритетном порядке рассматривающихся в качестве кандидатов на руководящие должности;
- перспективная группа - это перспективные работники на управленческие позиции, имеющие положительный профессиональный опыт, опыт управленческой работы, но которым требуется дополнительная подготовка и обучение в развитии управленческих компетенций;
- группа экспертов – это сотрудники, которые ставят в приоритет профессиональное развитие, имеют профессиональную успешную практику, преподавательский опыт, выступают в роли менторов, сопровождающих развитие персонала и передачу опыта молодым работникам (школы передового опыта);
- базовая группа – молодые специалисты, обладающие высоким уровнем профессиональных компетенций, без управленческого опыта, активно участвующие во внутрикорпоративной жизни и проектных работах, направленных на развитие сети «РЖД‑Медицина».
Корпоративные программы
- Проведение ежегодной расширенной диспансеризации работников компаний, охватывающей более 98% сотрудников
- Программа добровольного медицинского страхования, включающая амбулаторную, стационарную и высокотехнологическую помощь и медицинскую реабилитацию
- Сохранение здоровья сотрудников компании пенсионного возраста
- Профилактика сердечно-сосудистых, онкологических и инфекционных заболеваний
- Вакцинопрофилактика Профилактика ВИЧ\СПИД