Отзывы сотрудников о компании Pecorino Cafe

Проработала в кафе “Пекорино” 2,5 года на должности администратора и у меня остались только положительные впечатления.


С коллегами сложились теплые и дружеские отношения, что делало работу приятной и продуктивной. В любой момент можно было рассчитывать на поддержку и помощь, что создавало атмосферу взаимопонимания и сотрудничества.
Руководство всегда проявляло лояльность и готовность идти навстречу сотрудникам. Любые рабочие вопросы решались оперативно и с развернутыми объяснениями, что помогало избегать недоразумений и чувствовать себя частью команды.
Заработная плата выплачивалась вовремя и с каждым месяцем доход увеличивался, что мотивировало на достижение лучших результатов.
Рабочее место было оборудовано всем необходимым, а по моему запросу были приобретены рабочий сотовый телефон и стул. Я полностью довольна своей работой в этом учебном центре – хороший коллектив, лояльное руководство, своевременная и полная выплата заработной платы. ○ Обновить интерьер и экстерьер кафе, чтобы создать более привлекательную атмосферу для посетителей.
○ Улучшить вентиляцию, чтобы устранить запахи с кухни и создать более комфортные условия для гостей.

○ Увеличить количество обслуживающего персонала, чтобы сократить время ожидания и улучшить качество обслуживания.
○ Проводить регулярные тренинги и семинары для повышения квалификации сотрудников.
○ Внедрить систему мотивации и поощрения для сотрудников, чтобы повысить их заинтересованность в результатах работы.
○ Обновлять меню в соответствии с сезонностью и предпочтениями клиентов.
○ Следить за популярностью блюд и корректировать их рецептуру или размер порций на основе обратной связи от клиентов.

○ Активно использовать социальные сети для продвижения и взаимодействия с клиентами.

○ Разработать и внедрить стандарты обслуживания, чтобы каждый клиент чувствовал себя важным и желанным.
○ Обучить персонал стандартам обслуживания и работе в команде.

Эти меры помогут улучшить работу кафе, сделать его более привлекательным для клиентов и повысить уровень обслуживания.

Заработная плата на уровне, но за эти средства вы получаете отсутствие отдыха, постоянную задержку зарплаты, огромную текучку персонала и нестабильную должность Систему управления, отношение начальства к персоналу, уменьшить текучку кадров