Отзывы сотрудников о компании ON-TREND
Оценка компании
2,0
Нормально
2 отзыва
0
0
2
0
0%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Хотели бы работать в этой компании?
76% соискателей поделились своим мнением
Хотели бы работать в этой компании?
Ваши ответы сильно помогут и соискателям, и компании
Менеджер по маркетплейсам
Что нравится?
- Отличный коллектив (был)- Местоположение
- Сокращенный рабочий день (ввиду отсутствия обеда)
- Обеспечение хорошей техникой для работы
Что можно улучшить?
- Условия труда (зимой сидели в куртках, летом - у всех поднималась температура до 37 из-за жары, в туалете - элементарное отсутствие ободка на унитазе)- Отсутствие нематериальной мотивации сотрудников со стороны руководства (на похвалу и хороший корпоратив не рассчитывайте)
- Руководство не дает обратную связь, задачи - не конкретные, позволяют себе обсуждать текущих сотрудников при уволившихся и наоборот
- При переводе на другую должность или значимых изменениях в компании - сотруднику сообщается это в день принятия решения, никто не преподносит информацию заранее и не готовит людей морально
- При высокой загрузке (декабрь) - производство не справляется с объемом, в связи с этим - менеджмент занимается упаковкой, стикеровкой, сборкой заказов
- Уровень заработной платы - ниже рынка, присутствуют задержки на 2-3 дня
Ответ представителя компании
Апрель 2025
Благодарим за отзыв и ценим ваше мнение.1. Условия труда
С февраля 2025 года мы переехали в новый большой отремонтированный офис с кондиционированием в каждой комнате – проблемы с температурным режимом, туалетом и местом приема пищи решены полностью.
2. Корпоративы и нематериальная мотивация
Мы за единые мероприятия для всей команды. Отдельные праздники для менеджмента, в отрыве от остального коллектива, противоречат нашим принципам.
Признаем, что в прошлом нематериальной мотивации уделялось недостаточно внимания. Сейчас разрабатывается комплексная программа признания заслуг сотрудников.
3. Работа в декабре
Всегда заранее предупреждаем всех кандидатов о возможной помощи не по профилю в пиковый период (несколько дней в декабре). Мы каждый год на декабрь нанимаем временный персонал, но иногда этой меры не хватает и только в этом случаем мы привлекаем несильно загруженных сотрудников. Все наши сотрудники, кто у нас работал и работает с этим условием согласились перед трудоустройством.
4. Зарплаты
Что касается уровня зарплат:
В компании отсутствует потолок по заработной плате и чем большие результаты вы показываете, там больше вы получаете.
Для опытных специалистов - мы сознательно поддерживаем зарплаты на 10-15% выше рыночных, что подтверждают регулярные исследования рынка труда.
Для начинающих сотрудников - да, стартовый уровень ниже, но это:
А) Компенсируется полным обучением за наш счет
Б) Возможностью быстрого роста до специалиста с гарантированным повышением оклада.
5. Изменения в компании
Да, в начале года были сложные кадровые решения, но они привели к росту – уже в 1 квартале 2025 выручка выросла в 3,5 раза, и мы вошли в топ-20 поставщиков Wildberries в своей категории.
Благодарим всех сотрудников за вклад в развитие компании!
Преимущества и льготы
Менеджер по маркетплейсам
Что нравится?
Легко добраться до офиса, график работы условно сокращён на час и выходит с 9 до 17Если приболел, можно взять пару дней удаленно
Коллектив ок
Хорошее место, чтобы обучиться менеджменту МП
Коллеги всегда придут на помощь
Что можно улучшить?
Зп ниже рынкаУсловия труда - отдельная история, зимой работали в пуховиках, летом кондиционеры не справляются с нагрузкой. Окна замурованы, поэтому свежий воздух в помещении отсутствует. Соответственно, если кто-то из коллег заболел - инфекция распространяется очень быстро.
Нет условий для отдыха - едим за рабочим столом
Руководство избегает общения напрямую и не даёт качественной обратной связи
Что касается конкретно менеджмента МП: в пик продаж производство не справляется и не удаётся отгрузить необходимые объёмы - карточка проседает, ДРР заложен 3%
Помимо этого, менеджмент МП в компании предполагает полный цикл - не только реклама и ведение карточек, но и логистика, сборка заказов вручную
Также ряд задач, который не связан с МП, - создание лэндинга, запуск таргета и тд, то есть задачи, для выполнения которых нужен отдельный специалист
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ON-TREND
Рекомендуют ли сотрудники компанию ON-TREND для трудоустройства?
0% сотрудников рекомендуют компанию ON-TREND для трудоустройства, на основании 2 оценок.
Какая оплата труда в компании ON-TREND?
Сотрудники компании ON-TREND оценивают оплату труда на 2 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники ON-TREND оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ON-TREND оценивают работу руководства на 2 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники ON-TREND оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ON-TREND оценивают возможности карьерного роста на 1.5 из 5, на основании 2 оценок.
ON-TREND — бренд женской одежды в стиле effortless. С 2013 года мы создаем стильные и качественные коллекции, а сегодня: Входим в топ-20 поставщиков Wildberries в своей категории. Имеем 2 современных швейных цеха и собственное производство печатной продукции. Ежегодно увеличиваем оборот в 2-3 раза Выпускаем более 20 000 изделий ежемесячно Присоединяйтесь к ON-TREND, развивайтесь вместе с нами и вносите вклад в индустрию моды!
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о ON-TREND
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Товары народного потребления (непищевые)