Рынок труда в СМИ: дайджест июля 2024 года

Лето в разгаре, но рынок труда на фоне обновлённых рекордов по безработице и динамике зарплат почти утратил сезонность. Судя по обилию интересных тем в деловых СМИ, можно сделать вывод, что новый бизнес-сезон стартовал раньше обычного.

Уровень безработицы среди россиян в возрасте от 15 лет в июне составил 2,4% (без исключения сезонного фактора) и обновил минимум с 1991 года, следует из доклада Росстата «Социально-экономическое положение России», с которым.

В июне в России численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше составила 76,3 миллиона человек. Из них 74,4 миллиона человек классифицировались (по методологии Международной организации труда) как занятые, 1,9 миллиона человек — как безработные. Среди безработных женщины составляли 49,2%. Уровень безработицы женщин совпадает с уровнем безработицы мужчин (2,4%). Из 1,9 миллиона безработных 0,7 миллиона — это сельские жители, 1,2 миллиона — городские.

Что касается зарплат, то в этом году в России реальная заработная плата (среднее начисленное жалованье, скорректированное по уровню инфляции) увеличится на 7,3%, а в 2025-м её рост замедлится почти в 2,5 раза — до 3%. Такой прогноз представлен в июльском опросе Центробанка ( ). Результаты включают оценки 31 экономиста.

Как и в прошлом месяце, интерес деловых СМИ и бизнеса был сфокусирован на поиске новых каналов привлечения рабочей силы и оценке групп, которые могут восполнить кадровый дефицит.

Африканские ралли

В первом полугодии 2024 года российские компании в разы нарастили активность по поиску сотрудников в Африке. Это следует из материалов аналитиков платформы hh.ru,. В частности, лидерами по темпам прироста вакансий в годовом выражении стали такие страны, как Кения, Зимбабве, Камерун. В то время как число объявлений в ряде европейских государств и США, напротив, сократилось. РБК вместе с экспертами разбирался в причинах роста популярности сотрудников из Африки и основных сложностях найма работников из-за рубежа.

То, что география миграции в Россию может расшириться за счёт африканских государств, ранее в интервью РБК прогнозировала директор Института демографических исследований РАН Марина Храмова. Она также допускала, что в перспективе на отечественный рынок труда могут привлекаться мигранты из стран Юго-Восточной Азии, например Таиланда или Филиппин.

Рынок труда в СМИ: дайджест июля 2024 годаНайм мигрантов достаточно сильно различается по профессиям в зависимости от регионов мира. С уверенностью можно сказать, что привлечение мигрантов на позиции рабочих и строителей (в целом на низкоквалифицированные позиции) традиционно характерно для стран Средней Азии и в этом году — для целого ряда стран Африки.

Высококвалифицированных специалистов со знанием специфики местных рынков и бизнеса на позиции маркетологов и менеджеров по работе с клиентами ищут по всему миру. Поиск топ-менеджеров (в основном из числа российских релокантов) в этом году сосредоточен в ОАЭ, Сербии, Турции, Таиланде. Там же ищут и ИТ-специалистов (Сербия, Турция, Таиланд, Черногория, Испания и Кипр).

Если речь идёт о найме рабочих/строителей с релокацией в Россию, то основная нагрузка лежит в организации транспортной логистики (из-за отсутствия прямого либо регулярного авиасообщения с Россией), получении квот, присутствии языковых и культурологических барьеров (сложностей с адаптацией) в рабочих коллективах с широкой диверсификацией по национальному признаку.

При найме высококвалифицированных специалистов из стран дальнего зарубежья, которых чаще нанимают без релокации, проблемы могут быть с организацией финансовых расчётов, поскольку допускается выплата зарплаты только в рублях. Это влечёт за собой повышенную зарплату таким специалистам на покрытие издержек по конвертации либо дополнительную материальную компенсацию из-за невозможности предоставить соцпакет.
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru, для РБК

В свою очередь, , как дефицит российских врачей приходится закрывать африканскими. Российская система государственных больниц и поликлиник испытывает хронический дефицит медработников. Несмотря на рост зарплат и увеличение набора студентов в медицинские вузы, проблема сохраняется.

Государство идёт на экзотические меры: облегчает врачам-иностранцам поступление на работу в отечественные медучреждения и вступление в российское гражданство. Примерно 20 лет назад в отечественных клиниках стали появляться даже врачи из африканских стран.

На фоне нехватки российских медиков отечественные больницы и поликлиники сейчас охотно принимают на работу врачей и средний персонал из других стран. Решают ли иностранцы эту проблему? По данным Федерального регистра медицинских работников, количество иностранцев в российской системе здравоохранения составляет около 1% от общего числа.

Министерство здравоохранения подсчитало, что в отечественных медицинских учреждениях работают 6447 врачей-иностранцев и 4528 средних медработников с иностранным гражданством. Тем временем государство последние годы старается облегчить иностранцам и поступление в российские вузы, и устройство выпускников требуемых специальностей на работу.

Но всё же пока среднестатистический международный мигрант в России — это женатый мужчина трудоспособного возраста родом из Таджикистана, следует из данных Росстата. с демографами «портрет» въезжающих в страну иностранцев.

Деньги не главное

Одним из ключевых элементов HR-стратегий российского бизнеса в 2024 году стала человекоцентричность. Множество экспертов ставят вопрос о немонетарных характеристиках благополучия работников. В России следует переходить к новым способам измерения этого благополучия, не ограничиваясь только критерием получаемой зарплаты. Существующие подходы в этой сфере устаревают из-за изменений на рынке труда, полагают эксперты Института экономики РАН. Сейчас в РФ исследованием связанных с работой немонетарных аспектов благополучия в основном занимаются крупные компании — но лишь для решения прикладных задач привлечения персонала, .

Помимо привлечения персонала, ещё одной важной областью практического применения человекоцентричности является психологическая поддержка сотрудников. Более половины (56%) экономически активных россиян трудоспособного возраста отмечают, что уровень стресса, который они испытывают на работе, в 2023 году вырос. Дополнительный вес этому показателю придаёт тот факт, что рост напряжения в российских компаниях фиксируется даже в сравнении с очень неспокойным 2022 годом (тогда о возросшем уровне стресса говорил 71% работников).

Такие результаты дал опрос, проведённый hh.ru совместно с психологической платформой Alter. В ежегодном исследовании (его проводят уже третий раз) участвовало 2363 работника, которые сейчас имеют трудовой контракт или находятся в процессе смены нанимателя (примерно в равной пропорции). Попутно были опрошены представители работодателей (152 компании).

В целом 43% работников сообщили, что их общее эмоциональное состояние в 2023 году ухудшилось. , что повлияло на настроения работников, чем это чревато для российской экономики и как эту проблему решают работодатели.

В течение июля СМИ продолжали активно освещать ситуацию со всего спектра трудовых ресурсов — от самых молодых до работников старшего возраста до вахтовиков и ИТ-специалистов.

Больше интересных событий на рынке труда

ДатаИзданиеЗаголовок и ссылка
1 июля 2024«Коммерсант»
1 июля 2024РБК
1 июля 2024«Ведомости»
1 июля 2024РБК
2 июля 2024РБК
2 июля 2024Forbes
3 июля 2024«Ведомости»
5 июля 2024«Коммерсант»
5 июля 2024«Коммерсант»
5 июля 2024«Известия»
5 июля 2024Forbes
8 июля 2024«Коммерсант»
8 июля 2024РБК
8 июля 2024Forbes
9 июля 2024РБК
9 июля 2024РБК
9 июля 2024«Ведомости»
9 июля 2024«Коммерсант»
9 июля 2024«Коммерсант»
9 июля 2024«Коммерсант»
11 июля 2024«Коммерсант»
12 июля 2024«Ведомости»
13 июля 2024«Известия»
15 июля 2024«Коммерсант»
15 июля 2024«Известия»
16 июля 2024«Коммерсант»
17 июля 2024РБК
17 июля 2024Forbes
18 июля 2024«Коммерсант»
18 июля 2024«Известия»
18 июля 2024Forbes
19 июля 2024«Коммерсант»
19 июля 2024Forbes
20 июля 2024«Известия»
22 июля 2024«Коммерсант»
22 июля 2024РБК
22 июля 2024РБК
22 июля 2024РБК
23 июля 2024«Ведомости»
23 июля 2024«Известия»
23 июля 2024Forbes
25 июля 2024Forbes
25 июля 2024Forbes
26 июля 2024«Известия»
29 июля 2024«Ведомости»
30 июля 2024«Ведомости»
31 июля 2024«Коммерсант»
31 июля 2024«Известия»
31 июля 2024Forbes
На главную блога