HRspace: первые результаты
В апреле мы запустили HRspace — новое пространство для связи работодателей и рекрутеров. За два месяца на сайте появилось больше 60 заявок на подбор и 600 зарегистрированных исполнителей! В этом проекте мы взяли на себя роль организатора и не даем строгих регламентов для участников. Поэтому подводить первые итоги работы нам особенно интересно.
Что мы заметили
- Для рекрутеров такой способ работы гораздо привычнее, чем для работодателей. И иногда исполнители оказываются организованнее заказчиков!
- В среднем на одну заявку 11,6 отклика. При этом работать над одним заказом могут не более 5 рекрутеров.
- География проекта значительно шире Москвы и Санкт-Петербурга. Заявки поступают из Ярославля, Краснодара, Казани, Белгорода, Волжского, Томска, Липецкой области, Ростова-на-Дону и других городов.
- Чем активнее действует заказчик, тем быстрее идет работа. Предложения от рекрутеров обычно появляются уже в первый день публикации, и если работодатель сразу на них реагирует, то уже в первый день может найти нескольких хороших исполнителей.
- Таким способом ищут самых разных сотрудников — от специалистов начального уровня до руководителей.
Что говорят пользователи
Первую успешную сделку на HRspace закрыла Марина Самосват, рекрутер с 10-летним стажем. Она справилась с поиском копирайтера за 5 дней: «У меня есть опыт работы с творческими специальностями, и это помогло мне во время поисков. Конечно, есть элемент везения: кандидат был с опытом работы в нужной сфере — это, скорее, редкость.
Сейчас я работаю над четырьмя заявками на сайте и вижу, что каждый случай уникален. Есть руководители, которые абсолютно точно знают, кого ищут. И очень хорошо описывают это в вакансии. Есть небольшие компании — например, стартапы, — в которых все наоборот: люди плохо ориентируются в ситуации на рынке труда, не знают точно, кто им нужен и сколько такая работа стоит. В этом случае нужно многое уточнять в процессе, «снимать запрос».
Например, я общалась с работодателем, который искал в компанию руководителя. В ходе общения выяснилось, что они ищут полноценного партнера по бизнесу. Для меня это значит, что нужно использовать другие каналы, другой подход. Поэтому всем будущим рекрутерам советую внимательно слушать работодателя, задавать больше уточняющих вопросов».
Вторую заявку закрыло кадровое агентство. И здесь особенности работы были те же: рекрутер внимательно выслушал пожелания заказчика, и они быстро нашли общий язык. Спустя месяц после открытия HRspace была закрыта и эта заявка.
«За 2 месяца работы мы собрали обратную связь от наших клиентов и рекрутеров, — рассказал руководитель проекта Роман Ефимов. — Полученные отзывы помогают нам ежедневно улучшать сервис и делать его более удобным для вас. Как бы банально ни звучало, но я искренне благодарю каждого за пожелания и критику: они помогают делать качественный продукт!»
На HRspace сейчас зарегистрировано более 600 рекрутеров, опубликовано 37 активных заявок и еще 26 скрыто из выдачи, так как по ним идет активная работа.