16 и одно обновление hh.ru в 2021 году, которые помогают быстрее закрывать вакансии
Вспоминаем важные изменения hh.ru за этот год: окунемся в «идеальный шторм», обновление алгоритмов поиска и аналитики подбора, новый каталог специализаций, отзывы о компании и работу с самозанятыми. А в конце статьи проверим знания небольшим тестом.
⏱ Время прочтения — 9 минут
В 2021 году работодатели столкнулись с «идеальным штормом» на рынке труда. Число активных вакансий выросло на 48% по сравнению с началом года, но соискатели не спешили на них откликаться.
К нехватке кадров привело несколько факторов: работники из стран СНГ вернулись на родину из-за пандемии, а количество самых востребованных соискателей в возрасте 20–24 лет снизилось с 12 до 7 млн из-за демографической ямы. «Дефицитными» стали соискатели на вакансии рабочих специальностей — водители, продавцы, а также медработники.
Подробнее о сегодняшних реалиях рынка труда читайте здесь, а в этой статье мы расскажем, как новые сервисы и обновления hh.ru помогают эффективнее вести подбор сотрудников в новых условиях.
Обновления поиска и алгоритмов
Поиск, который подстраивается под вас
Обновленный поиск анализирует, с какими резюме взаимодействует HR-менеджер, и выдает похожие. Учитываются заголовки, их зарплатные ожидания, регион и даже расстояние до места будущей работы соискателя. В общей сложности параметров более 700!
Выдача становится точнее, когда вы включаете сортировку «По соответствию». Умный поиск обучается на ваших действиях и запоминает, какие резюме интересны, а на какие вы ни разу не кликнули, кого приглашали на вакансию, а кому отказывали. Чем больше сигналов вы даете алгоритму, тем быстрее он обучается и тем меньше времени вы потратите на подбор кандидатов hh.ru.
Поиск резюме по размеру и отрасли компании
Теперь на hh.ru можно искать сотрудников по отрасли и величине компании, где они работали. Это повышает эффективность поиска по базе резюме.
Например, поиск просто менеджера проектов без каких-либо уточнений и поиск менеджера проектов с опытом работы именно в крупных ИТ-компаниях дадут разные результаты. В первом случае получится слишком обширная и «разнокалиберная» подборка. Во втором случае — более сфокусированная.
Все это можно делать в расширенном поиске. Не знали? Тогда скорее читайте, как это работает.
Мультивыбор для лучшего результата
Теперь в фильтрах поиска можно отметить сразу ряд параметров: несколько специализаций, регионов, диапазонов опыта работы и так далее. Больше не надо открывать множество вкладок с поиском под каждый запрос!
Фильтр для быстрого поиска соискателей на удалёнку
Все больше кандидатов ищут возможность работать из дома. Если ваши вакансии предполагают такой формат — установите фильтр «Удаленная работа». В поиске появятся резюме соискателей, которым важна эта опция, а вы сможете выбрать лучшего кандидата.
Работа с вакансиями и откликами
Отложенная публикация вакансий
Вакансии, размещенные после рабочего дня или в выходные, получают меньше откликов, потому что активность соискателей в это время ниже. Но HR-специалисты не всегда успевают разместить вакансии днем из-за объема задач и встреч. Поэтому мы добавили возможность запланировать время публикации.
При заполнении формы на размещение вакансии выберите «Опубликовать по расписанию» и укажите желаемые дату и время.
Будьте на связи, не переключаясь на другие мессенджеры
Мы запустили чаты с соискателями, чтобы вы смогли быстрее отвечать кандидатам. После того как соискатель откликнулся на вакансию или написал сообщение, в правом нижнем углу появится уведомление. Задавайте дополнительные вопросы, приглашайте на собеседование или отказывайте прямо из чата. Вы можете использовать подготовленные заранее шаблоны либо редактировать их во время переписки.
Новый каталог специализаций
Логика и порядок
Почему мы решили обновить каталог? В старой версии смешалось все: специализации, должности, уровни позиций, отрасли и обязанности. Он существовал так давно, что специализации стали дублировать друг друга и их количество достигло 621. Пришло время навести порядок.
Читайте подробности и лайфхаки о том, как работает новый каталог. И не забудьте записаться на один из ближайших — каталог специализаций обновится у всех работодателей до конца января.
Аналитика подбора
За этот год мы сильно обновили раздел со статистикой и сменили название сервиса на «Аналитика подбора». Добавили очень много отчетов, позволяющих оценивать общую эффективность работы инструментов hh.ru и выстраивать стратегию подбора компании.
Оценивайте эффективность продуктов hh.ru на каждом этапе воронки
В этом поможет «Аналитика по этапам подбора». Вы увидите анализ выбранного этапа подбора в сравнении с показателями у других работодателей вашей сферы деятельности:
- конверсия на данном этапе (при переходе с предыдущего);
- оценка, насколько этот показатель низкий, средний или высокий в сравнении с другими компаниями вашей сферы;
- рекомендованные сервисы hh.ru для повышения конверсии со ссылками на подробную информацию.
Больше фильтров
Раздел «Эффективность вакансий» стал еще полезнее. В нем и раньше можно было увидеть, какие города неэффективны для вас с точки зрения распределения бюджета, а теперь таких населенных пунктов в списке указано не пять, а пятнадцать. Вы можете быстро отследить, где публикации типа «Премиум» не дали нужного эффекта, и пересмотреть тактику.
Анализ работы с контактами в резюме
На hh.ru есть два основных способа поиска кандидатов: работа с откликами и поиск по базе. Теперь вы можете оценивать, какой способ работы с кандидатами вам более выгоден — через открытие контактов из базы или работу с откликами кандидатов.
Данные по работе с откликами есть в наших дашбордах уже давно. Теперь мы добавили информацию по работе с контактами, чтобы вы могли выбирать наиболее эффективный способ работы для конкретной вакансии.
Выявление проблемных вакансий на раннем этапе
Вакансия опубликована, а откликов нет? Проверьте, возможно, она попала в новый фильтр «Проблемы». Это может произойти, когда указанная зарплата ниже среднерыночной и при этом сочетается с высокими требованиями к кандидату. Новый фильтр обратит ваше внимание на предложения, которые оказались непривлекательными. Вы сможете быстро улучшить их, изменив уровень заработной платы или требования к соискателям.
Новые сервисы для работодателей
Kakdela, ребята?
Наш конструктор опросов qhh вырос в большой сервис заботы о сотрудниках kakdela.
Он поможет создать любой опрос за 5 минут благодаря готовым шаблонам с подробным описанием методологии. Вам останется только разослать ссылку и следить за результатами в личном кабинете.
А ещё в нём появились разные версии: kakdela start, kakdela pulse и kakdela 360. Первые две фокусируются на настроениях, показателях «счастья» и вовлеченности, а версия 360 — на личной и командной эффективности за счет непрерывной обратной связи.
Помогаем бизнесу работать с самозанятыми
С 2020 года в России более 3 млн человек зарегистрировались в качестве самозанятых. Налоговый режим для самозанятых введен недавно, еще не все работодатели и исполнители понимают, как правильно выстроить работу. Для того чтобы снизить издержки обеих сторон процесса, hh.ru и YouDo совместно разработали новый инструмент — платформу
Сервис берет на себя подбор, документооборот и расчеты с самозанятыми исполнителями и внештатным персоналом, а также сводит к минимуму все риски для бизнеса, которые могли бы возникнуть при неправильной работе с исполнителями.
Автоматизация и предельное упрощение документооборота — то, что покупают на маркетплейсе и заказчики, и исполнители. Есть варианты интеграции на любой вкус — от личного кабинета до реального аккаунт-менеджера.
Виджет с отзывами о работодателях
На сайте появился виджет Dream Job с отзывами сотрудников о работодателях. Наверху страницы компании отображаются оценка и общее количество полученных отзывов. Внизу есть расширенный виджет с оценкой, отзывами и полем обратной связи.
Он содержит:
- среднюю оценку компании по шкале от 1 до 5 баллов;
- процент сотрудников, которые рекомендуют этого работодателя;
- отзывы бывших и нынешних сотрудников;
- возможность оставить отзыв о компании не покидая hh.ru.
Системная работа с репутацией повышает лояльность и доверие соискателей.
Подключайте виджет с отзывами.
Сервис для привлечения целевых кандидатов
На hh.ru появился сервис «Вакансия от эксперта». Наши специалисты анализируют рынок подходящих для вас соискателей и составляют текст вакансии, который будет работать для их привлечения. Такое предложение работы с большей вероятностью окажется в топе поисковой выдачи, привлечет больше просмотров, а значит, и откликов. Также мы подскажем, какие дополнительные инструменты помогут продвинуть вашу вакансию и что даст увеличение релевантных откликов.
И еще два больших обновления
Рейтинг работодателей hh.ru
Участие в Рейтинге работодателей России hh.ru — серьезный шаг для работодателя. Для многих компаний это способ получить бесплатный доступ к большому массиву данных и определить свое место среди конкурентов на рынке труда. Чем больше компания работает со своим HR-брендом, чем активнее создает здоровую корпоративную атмосферу, предлагает релевантные условия и заботится о своей репутации на рынке труда, тем выше ее шансы войти в топ-100 Рейтинга.
В 2021 году участвовать в Рейтинге стало еще проще: регистрация занимает пять минут, личный кабинет стал удобнее, подключили СМС-информирование, добавили пять новых отраслей, что позволяет компаниям выбрать более узкий сегмент для конкуренции.
Подробности в этой статье.
Приложение для работодателей
Мы решили починить все, что вызывает раздражение или мешает находить сотрудников. Доработки потребовали глобальных изменений платформы. Фактически мы собрали новое приложение.
Главные изменения, которые вы заметите, — интерфейс и стабильность работы.
Новая версия работает на iOS и Android. В начале 2022 года планируем начать расширять функционал приложения.
Мы стремимся, чтобы каждое нововведение помогало работодателям и соискателям найти друг друга в любых условиях. Следите за новостями hh.ru в ленте обновлений и в нашем
Пройдите тест из 10 вопросов на знание hh.ru
Проверьте, какие обновления вы уже применяете при поиске кандидатов и насколько хорошо знаете функциональность hh.ru.
Проверьте, какие обновления вы уже применяете при поиске кандидатов и насколько хорошо знаете функциональность hh.ru.
