Что нового в Talantix: изменения в законе о персональных данных, HR-аналитика по работе над вакансиями

⏱ Время прочтения — 3 минуты

Изменения в законе и новые правила работы с персональными данными кандидатов

В 2021 году серьезно изменился порядок обращения с ПД. Законопроект о распространении персданных привел к масштабным изменениям — часть из них вступила в силу еще в марте, а с 1 сентября 2021 года начали действовать новые требования к получению согласия на распространение ПД.

Вместе с экспертами мы разобрались в нюансах новых требований закона применительно к рекрутменту. Вопросов много.

Как теперь HR-менеджерам работать с личной информацией кандидатов и получать согласие на обработку ПД? Какие новшества нужно строго соблюдать, за что компаниям грозят многомиллионные штрафы и при чем тут Google-таблицы?

Как выбрать ATS-систему для соблюдения закона о ПД и как облачная CRM для рекрутмента Talantix отвечает этим требованиям?

Все изменения в законодательстве, советы и полезные рекомендации экспертов для вашей комфортной работы мы собрали в большом обзоре.

HR-аналитика и управление распределенной командой

HR-аналитика— динамично развивающийся тренд в 2021 году. И мы видим: все больше компаний выбирает облачную CRM-систему для рекрутмента Talantix для получения объективных отчетов и статистики по процессу подбора персонала. И это понятно: аналитика — не просто сбор данных и отчеты «для галочки», а инструмент, который позволяет оценивать рынок труда, выстраивать эффективный рекрутмент внутри компании и развивать свой HR-бренд. Поэтому в августе мы продолжили развивать это направление и подготовили сразу несколько полезных автоматических решений по HR-аналитике в CRM Talantix.

1. Отчет «Результат работы над вакансией»

Если вы — руководитель отдела по подбору персонала, это готовое решение станет вашим незаменимым инструментом во взаимодействии с командой (особенно это важно, если она распределена по регионам или работает в гибридном формате) и внутренними заказчиками.

Скачав готовый отчет в формате Excel, вы получите данные о результате работы над вакансиями за выбранный период (например, за месяц или квартал) в виде выходов соискателей на работу. Данные в таблице помогут сравнить результативность рекрутеров вашей команды, сроки работы над вакансиями (в том числе отклонения по срокам, если они есть), получить информацию о Ф. И. О. кандидатов, которые готовятся к выходу на работу, и источнике (канале привлечения) этих соискателей.

2. Отчет «Статус работы над вакансией»

Теперь в Talantix вы можете получить HR-отчет по всем ключевым параметрам работы над каждой вакансией вашей команды. Например, в едином файле Excel система соберет весь таймлайн (календарь) процесса подбора — от создания заявки до закрытия вакансии (включая отклонения по срокам, если они были). Здесь же вы увидите информацию по количественному потоку соискателей на вакансию — для оценки его достаточности. Отчет покажет основные этапы от верха воронки до выхода на работу кандидата.

Этот отчет позволяет проанализировать работу по подбору персонала в каждом регионе или филиале компании, каждого рекрутера и внутренних заказчиков. С помощью этой HR-аналитики вы сможете контролировать загрузку всех сотрудников команды и — высокоуровнево — прогресс в работе над каждой вакансией, в том числе анализировать отклонения в сроках работы. А значит — объективно и профессионально оценивать работу команды и мотивировать ее.

Мы продолжаем следить за новостями на рынке рекрутмента и делиться с вами важными материалами, проводить полезные мероприятия и помогать каждому из вас развиваться в профессии.

Чтобы не пропустить главные новинки в мире рекрутмента и технологий, подписывайтесь на наш телеграм-канал. Этой осенью обещаем сделать ваши вечера уютными, а рабочие будни — полезными.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫