Как нанимать временный персонал

⏱ 9 минут полезного чтения

Необходимость во временных сотрудниках возникает обычно для сезонной работы или для проектов, у которых заведомо временный характер (например, для организации и проведения крупного мероприятия).

Большой всплеск найма временных исполнителей случился в пандемию коронавируса, когда требовались медицинские работники в экстренно открывающиеся медпункты и стационары, курьеры и комплектовщики заказов для обслуживания людей на самоизоляции.

Сегодня временных сотрудников ищут для замещения мест мобилизованных согласно указу президента специалистов.

Инструменты поиска временного сотрудника

Особенность поиска сотрудников на проектную работу состоит в том, что они обычно нужны срочно. А значит, нужны и особые инструменты, которые сработают быстро.

При их выборе важна как стоимость, так и эффективность. Выбрав инструмент подешевле, можно потерять и время, и деньги из-за отсутствия результата, а потом снова тратиться на другой инструмент. Но и выбрав самый дорогой инструмент в надежде на то, что он самый эффективный, тоже можно порой получить очень слабый результат — просто потому, что для вашей задачи он не подходил.

Не действуйте вслепую — продумайте стратегию поиска. Это несложно и позволит не тратить лишних средств. Так вы сориентируетесь, какой инструмент подходит лучше.

В частности, имеет значение:

• насколько редкий специалист вам нужен (конечно, если вы ищете не курьеров и комплектовщиков, а сотрудника узкой специализации);
• насколько сейчас высокая конкуренция между работодателями за таких специалистов;
• много ли нужных вам специалистов сейчас в активном поиске.

Оценить конкуренцию можно по региональному hh.индексу в соответствующей профобласти. Посмотреть его можно здесь (выделите на интерактивной карте или укажите в окне свой регион).

Предварительно оценить количество нужных вам специалистов можно, например, с помощью бесплатного сервиса «Конкурентный анализ вакансии». Он в том числе выдаёт статистику по кандидатам (почти по всем доступным для анализа строкам в резюме).

Ещё один способ оценить количество кандидатов: воспользоваться базой резюме. Сформулируйте свой запрос в строке поиска максимально подробно и посмотрите, сколько резюме найдётся. Сейчас из-за ощущения нестабильности активность соискателей снизилась. Оцените по найденным резюме, многие ли находятся в активном поиске работы (мы рассказывали, как это сделать, плюс — на hh.ru соисатели теперь могут устанавливать статус поиска работы, это тоже помогает при подборе). Если активных мало, то откликов на вакансии может быть недостаточно. Кстати, понравившиеся резюме можно сразу добавить в избранные, чтобы вернуться к ним позже.

Для такой «разведки» необязательно иметь платный доступ к базе (но он понадобится для того, чтобы открыть контакты конкретных кандидатов).

Разберём, как использовать каждый инструмент поиска.

Эффективного поиска работников! И помните: сотрудник может быть постоянным или временным — трудовые отношения с ним должны быть в любом случае оформлены по закону.