Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м
Ключевой фокус нашей работы — выстроить доверие между работодателями и рекрутерами. И, конечно, заслужить доверие к нам. Посмотрите, что мы делали в минувшем году, чтобы все получилось.
Хотим ли мы менять рынок и делать революционные проекты? Конечно! Но начинать приходится с малого: неоходимо создать удобное пространство, где люди решают свои задачи и не думают о безопасности платежей, гарантиях выплаты, добросовестности второй стороны и бумажной волоките. Мы верим, что слова «личный бренд» и «репутация» не являются пустым звуком, поэтому прозрачность процессов и рейтингов стоит во главе продукта. Открытость данных – это и наш выбор, поэтому представляем годовой отчет с итогами работы.
С удовольствием представляем вам наш большой
Как российский рынок относится к онлайн-рекрутингу
Мы много трудились, чтобы создать удобное пространство для работы онлайн. А в конце года решили посмотреть, что у нас получилось. И провели исследование по самой большой базе работодателей и соискателей в России, чтобы выяснить отношение участников рынка к фриланс-рекрутингу.
Что мы узнали про соискателей
1. Соискатели готовы работать онлайн с внешними рекрутерами.
Вопрос: Насколько вы согласны с утверждением «Я доверяю HR-специалистом на фрилансе»?
2. Но ожидают к себе больше внимания со стороны рекрутера, более простого и быстрого найма.
Вопрос: Какие преимущества вы видите в общении с HR-специалистом на фрилансе?
3. Самый главный страх со стороны соискателей — быть обманутыми.
Вопрос: Какие недостатки вы видите в общении с HR-специалистом на фрилансе?
Что мы узнали про работодателей
1. Работодатели считают подбор сотрудников с помощью рекрутеров-фрилансеров в целом эффективным.
Вопрос: По вашему мнению, подбор сотрудников с помощью фриланс-рекрутеров…
2. Но не очень уверены в качестве услуг и уровне исполнителей.
Вопрос: С какими сложностями вам чаще всего приходится сталкиваться при работе с фриланс-рекрутерами?
HRspace решает проблемы во взаимоотношениях участников рынка и исключает все причины для сомнений в эффективности и надежности онлайн-подбора.
Это подтверждает рост заявок и пользователей HRspace в 2017 году:
Что мы знаем про наших клиентов
- C нами крупный российский бизнес: 40% наших клиентов — представляют крупный бизнес, еще 40% — средний бизнес, еще 20% — малый бизнес.
- Больше всего заявок мы получаем на подбор специалистов по продажам (27,7%) и в IT-сфере (27,5%).
- Основная доля заявок пока приходит из Москвы — 48,2%, на втором месте Санкт-Петербург — 15%. Но приятно отметить, что география сервиса расширяется месяц от месяца.
- Наши клиенты уверены, что сэкономят с нами свое личное время и сроки закрытия вакансии.
Что мы знаем про наших рекрутеров
- С нами почти 2,5 тысячи специалистов из 104 городов России.
- 70% не связаны с кадровыми агентствами, работают как частные лица или ИП.
- Они с нами, потому что HRspace дает возможность напрямую выходить на крупные бренды и работать только с теми задачами, которые интересны.
- 71% заявок на HRspace рекрутеры закрывают за месяц.
- Заказчики получают первые отклики от рекрутеров за 35 часов.
И еще немного о доверии
Прозрачная и понятная схема работы и результаты, которые мы все вместе получаем на площадке, помогли нам поднять уровень доверия заказчиков к исполнителям. Все больше клиентов выбирают лояльные условия работы для рекрутера, понимая и разделяя риски.
Распределение заявок на HRspace по типу оплаты
Тут играет важную роль факт, что все спорные ситуации между заказчиком и исполнителем площадка берет на себя.
Мы продолжаем работать и запланировали на 2018 год новые услуги для заказчиков и новые возможности для рекрутеров.
А еще мы теперь .
Спасибо вам за ваше доверие.
Оставайтесь с нами.