«HR-Перезагрузка»: готовы перезагрузить ваше сознание?
2015 год стал знаковым для бизнеса во многих смыслах. Компании и, в частности, HR-специалисты столкнулись с рядом новых задач и вызовов.
С одной стороны, непростая экономическая реальность, в которой нужно успешно приспосабливаться к быстро меняющимся условиям выживания на рынке. С другой, собственные человеческие ресурсы (физические, психологические), которые важно сохранять и восстанавливать для поддержания баланса.
Какие инструменты помогут в сохранении равновесия обеих сторон: работы (WORK) и жизни (LIFE)? Что реально поможет, когда старые приемы адаптации уже не работают?
Ответы на эти вопросы уже подготовили спикеры конференции — приходите 26 ноября , чтобы получить самые актуальные знания для бизнеса, которые помогут вам добиваться превосходных результатов!
I WORK
В первом блоке «HR-Перезагрузки» говорим о бизнес-задачах современного HR. Для диалога мы пригласили ведущих игроков рынка, работающих с передовыми практиками, сумевших успешно адаптироваться к изменениям.
В рамках блока пройдут 4 последовательных сессии:
1. Найти. Привлечь. Перевезти
- привлечение и удержание лучших, работа с HiPo;
- ментальная и фактическая миграция бизнеса, офисов, сотрудников;
- вывод функций в другие регионы.
2. Оценить. Сэкономить. Вовлечь
- digital-оценка;
- HR-метрики;
- позиционирование бренда.
3. Расстаться. Оптимизировать. Сохранить лицо бренда
- сокращение персонала и аутплейсмент;
- оптимизация структуры;
- позитивная реструктуризация.
4. Соединить. Вдохновить. Творить историю
- нематериальная мотивация и повышение эффективности;
- сила внутренних коммуникаций;
- геймификация.
II LIFE
В ситуации, когда работать нужно всё интенсивнее, когда нагрузка возрастает, особенно высок риск «выгореть» или серьезно подорвать свое здоровье. Как не загнать сотрудников и самих себя? Об этом говорим во втором блоке «HR-Перезагрузки». Ключевые темы:
- Удовлетворенность карьерой и жизнью — как достичь?
- Каков режим успешного работника?
- В чём экзистенциальные потребности кадров и как это влияет на бизнес?
- Комплексы, или почему на идеальном профессионале нельзя заработать?
- Будьте осторожны: расплата за лидерство.
26 ноября, Санкт-Петербург, отельный комплекс «Англетер/Астория».