Кто создает технологии HeadHunter?
В середине прошлой недели мы открыли новый набор в Школу программистов HeadHunter сезона 2015/16. Этот проект появился 5 лет назад и стал настоящей кузницей кадров: 19 выпускников за это время стали нашими сотрудниками, и 15 из них до сих пор работают в компании. Департамент разработки HeadHunter, куда попадают лучшие выпускники, создает наше будущее: то, что лежит в основе технологий онлайн-рекрутмента от HeadHunter.
Школа программистов HeadHunter , на первый взгляд, проект не самый выгодный. На него тратят время сотрудники разных отделов: от департамента персонала до маркетинга. Лучших разработчиков отрывают от работы для подготовки лекций и семинаров, ученикам платят стипендию и обеспечивают всем необходимым для учебы.
Но уже через полгода становится понятно, почему мы тратим на Школу столько времени и сил. Департамент разработки HeadHunter, куда попадают выпускники, — наше производство. Он отвечает за внутренние механизмы, скрытые под красивым дизайном. Здесь работает больше 60 человек: они создают технические решения, которые становятся фундаментом технологий HeadHunter для клиентов. Программисты, которые могут успешно справляться с высоконагруженным сервисом, миллионом посетителей в день и десятками проектов — дефицит на рынке: за ними охотятся, их читают в социальных сетях и следят за обновлениями резюме.
Поэтому все вложения в Школу окупаются, когда мы приветствуем в команде новых сотрудников, готовых ко всем вызовам современной веб-разработки. Они уже знают компанию, знают наши стандарты и подходы, быстро входят в курс дела и включаются в командную работу.
Как попадают в Школу?
В Школе программистов HeadHunter очень строгий отбор. Он состоит из нескольких этапов, включающих решение задач и личное собеседование. Благодаря этому в группе оказываются люди, которым интересно вместе учиться и работать. Они делают друг друга сильнее как профессионалы и как личности.
Самая важная и интересная часть обучения — работа над совместным проектом. У каждого школьника свой опыт разработки и работы в команде: проект объединяет их, учит правильно взаимодействовать и выстраивать работу в разноуровневом коллективе. В качестве выпускного проекта студенты Школы 2014/15 создали систему общения между HR-специалистами и заказчиками внутри компании. До сдачи проекта дошли самые мотивированные и способные разработчики, каждый из которых получил предложение работать в HeadHunter. Многие решения и идеи наших новых коллег мы точно используем в ближайшем будущем.
Чему учат в Школе
В Школе программистов учат не просто «писать код». С первых занятий школьники начинают разбираться в продуктовой части, учатся определять значимость каждого проекта для компании и клиентов, осознают степень ответственности и свой вклад в каждый проект. Сложно в отделе разработки HeadHunter встретить сотрудника, который бы не понимал, ради чего он делает свою работу и какую пользу для бизнеса приносят задачи, которые он решает.
За время работы прошлогодней Школы сотрудники HeadHunter прочитали ученикам около 40 лекций: рассказали про Unix, Git, Java, Python, Javascript, верстку, гибкие методологии, разработку продуктов, тестирование, эксплуатацию и многое другое. В этом году программа обучения почти не изменилась: мы все так же готовим full stack разработчиков.
«Школе программистов уже шесть лет, и это очень удачный проект, — рассказала Ксения Зуева, HR-специалист HeadHunter. — За полгода ученики успевают не только сработаться в группе, но и познакомиться с нашими бизнес-процессами и атмосферой в компании. Те, кто проходят Школу — наши самые лояльные и успешные сотрудники. Они быстро растут, становятся тимлидами и сами начинают преподавать».
Занятия в Школе программистов HeadHunter проходили по вечерам в нашем центральном офисе, там же, где находится Департамент разработки. Летом там было тихо, и мы немного соскучились по горячим спорам до полуночи в переговорных и на кухне.
С октября в Школе начинается новый сезон, и скоро мы поприветствуем будущих коллег. Многие из них определят развитие технологий HeadHunter на несколько лет вперед, и мы готовы доверить им будущее!