Если вы решили связать свое будущее с ИТ

– Несмотря на изменчивость финансово-экономической ситуации, компании из телекоммуникационной области сегодня чувствуют себя несколько лучше игроков рынка из других сфер, и недостаток ИТ-специалистов по-прежнему велик. Количество вакансий, конечно, уменьшилось за последнее время, но новые позиции постепенно появляются на рынке. Сейчас востребованы и разработчики, и системные администраторы, и ИТ-менеджеры, и консультанты.

Ищите вакансии на специализированных ресурсах, сообщите вашим друзьям и знакомым, что вы находитесь в поиске работы, обратитесь в кадровые агентства. Одним словом, используйте максимум возможностей, чтобы заявить о себе. Участвуйте в профессиональных форумах – вполне возможно, что вы встретите там вашего будущего работодателя. Чем активнее вы будете себя проявлять, тем больше шансов, что вы найдете хорошую работу достаточно быстро.

Основной совет, который хочется дать выпускникам технических специальностей, – не паниковать! Недостаток квалифицированных «технарей» в России огромен в силу многих причин. До недавнего времени шла настоящая битва за специалистов в этой области, потому что их катастрофически не хватало. Сейчас наблюдается небольшой спад спроса из-за кризиса, но реальная потребность ничуть не уменьшилась, поэтому лучше не метаться, а начинать карьеру в той области, которая вам интересна и в которой вы хотите развиваться.

Соответственно, главное, что сейчас требуется сделать молодым специалистам, – определиться с основной предметной областью своей дальнейшей карьеры. Необходимо решить, чем им будет интересно заниматься в будущем. Для одних это могут быть инженерные разработки, для других – инфраструктурное обеспечение деятельности компаний. Для третьих, например, окажется интересной работа в консалтинге, где можно получить разнообразный опыт в сфере проектирования, внедрения и поддержки корпоративных информационных систем. В любом случае необходимо четко понимать, в каком направлении вы хотите строить свою карьеру.

Далее нужно грамотно составить резюме, которое будет четко отражать уровень квалификации кандидата. Для молодых специалистов основными параметрами, по которым их будут оценивать, является вуз, предметная область и личностные качества. Поэтому следует более подробно описать основное направление обучения, возможно, даже указать какие-то конкретные дисциплины, которые были прослушаны в процессе учебы, чтобы работодатель лучше понимал, чем реально занимался выпускник в университете и насколько он подготовлен теоретически. Если были какие-либо достижения (победы на олимпиадах, публикации, диплом с отличием), пройдены стажировки, то все это необходимо отразить в резюме.

Желательно составить сразу два резюме – на русском и английском языках. В каждом случае необходимо писать небольшое сопроводительное письмо, которое будет в более свободной форме отвечать на 3 основных вопроса:

1. Кто вы?
2. Что вы можете предложить данной компании?
3. Почему вы хотите работать именно здесь?

Лучше начать с крупных компаний, где есть больше возможностей получить разнообразный опыт. Вдобавок, практически все крупные организации имеют программы приема на работу и обучения начинающих специалистов. Не жалейте времени и сил: они, безусловно, окупятся в дальнейшем.

И еще один совет: учите английский, так как с ним для вас будут открыты совсем другие горизонты. Одна из основных проблем, с которыми мы сталкиваемся каждый день при подборе кандидатов на ИТ-вакансии, – недостаточный уровень владения иностранным языком. А ведь ИТ-специалист без хорошего английского как повар без ножа. Удачи!

– Сегодняшний кризис  затронул и сферу ИТ/Телеком, что проявляется и в сокращении специалистов, и в «сворачивании» проектов, и в уменьшении размера заработной платы. Во многих компаниях специалистам, находящимся на системе «оклад + бонус», сократили «бонусную часть».

Также можно отметить, что уровень требований к кандидатам значительно вырос. Раньше работодатели были готовы принимать в штат специалистов с минимальным опытом, обучая их в процессе работы. Сейчас обязательным является владение всеми навыками, перечисленными в описании вакансии. Кроме того, требования, предъявляемые к знанию иностранного языка (чаще всего английского), с формулировки «желательно» выросли до «минимум intermediate». Именно поэтому молодым специалистам достаточно сложно найти работу из-за отсутствия тех самых необходимых навыков. В этой связи можно порекомендовать обращать внимание на стажировки в интересующих компаниях. Хотя некоторые из них не являются оплачиваемыми, но они служат хорошей возможностью для получения нужного опыта.

Специалистам, столкнувшимся с поиском работы, можно порекомендовать более основательно подходить к отправке своего резюме в компанию:

• направлять CV на позиции, соответствующие опыту и зарплатным ожиданиям, дополняя его сопроводительным письмом и комментариями, почему именно вы должны занять предлагаемую должность;
• обратить внимание на компании-производители (ИТ, телекоммуникационного, сетевого оборудования), разработчики, компании сотовых операторов, системных интеграторов, и т. п. Желательно направлять резюме, отредактированное под каждую интересующую позицию, и/или сопровождать его комментариями об имеющихся знаниях в этой сфере, что способствует увеличению количества положительных откликов.

– На данный момент ситуация с рынком труда в сфере ИТ/Телеком стабилизировалась, однако роста количества вакансий я не ожидаю как минимум ближайший год.

В текущей ситуации молодым специалистам, получившим качественное образование, я бы рекомендовал рассматривать позиции HelpDesk и ServiceDesk Инженеров. Специалисты поддержки имеют широкие возможности для изучения самого разного оборудования и программного обеспечения, а также накопления опыта за счет участия во внедрении новых решений, модернизации систем и анализа возникающих затруднений. Параллельно с работой сейчас есть уникальная возможность при незначительных финансовых затратах повышать свою квалификацию: курсы, сертификация, послевузовское образование и т. д.

Теперь уже недостаточно просто разместить резюме на работном сайте, чтобы получить вал звонков. Простая отправка резюме на открытые вакансии также малоэффективна.

• Звоните в компании интересующей вас сферы деятельности;
• Налаживайте контакты с руководителями проектов;
• Интересуйтесь потенциальными вакансиями, которые могут появиться в ближайшем будущем.

Сфера информационных технологий чрезвычайно широко интегрирована в различные области деятельности общества. Поэтому разработчики довольно оперативно могут расширить свою квалификацию в других языках программирования или на других технологических платформах. Если раньше самым простым способом карьерного роста был переход в другую организацию, то сейчас эта технология не работает. Теперь проще и быстрее прийти в новую компанию на ту же должность или позицию ступенькой ниже, после чего, показав себя, быстро вырасти вместе с ростом бизнеса, расширением направлений деятельности и увеличения числа проектов/заказчиков. Глубокий кризис всегда сменяется новым ростом, и выиграют те, кто в нужное время окажутся в нужном месте – «точке роста».