Курсы и тренинги в карьере молодого специалиста

Для построения карьеры каждому профессионалу время от времени необходимо повышать квалификацию. Новые технологии и развитие технического прогресса вносят в нашу жизнь не только новаторские идеи, призванные облегчить ее, в тот же самое время возникает необходимость обучаться, а старые методы забывать, так как они стали менее эффективными. Здесь на помощь специалистам приходят различные курсы повышения квалификации, направленные на более глубокое понимание собственной профессии, приобретение новых навыков как личностного, так и профессионального характера. Однако сейчас мы говорим о сотрудниках компаний, уже обладающих определенным опытом, а что если это выпускник вуза, который пришел со свежими знаниями, и ему просто не терпится применить их на практике? Есть ли необходимость в том, чтобы посещать различные курсы для того, чтобы в качестве доказательства собственной профпригодности предъявить их на собеседовании? В этом случае нужно рассмотреть все плюсы и минусы дополнительного образования, так как посещение курсов и тренингов, с одной стороны, сулит получение новых знаний, как правило, практического характера, а с другой, — могут образовать настоящую брешь в бюджете.

Достаточно ли молодому специалисту одного образования?

Однозначно ответить на этот вопрос довольно сложно. Значение имеет все: качество образования, наличие серьезной практической подготовки студентов, усердие и желание будущего выпускника работать только по специальности. Таким образом, каждый молодой специалист выбирает для себя тот вариант, который больше подходит лично ему.

Однако важно помнить о том, что любая профессия требует постоянного обновления знаний и изучения нового, иначе вы застрянете на первой ступени и не сможете подняться выше. Не стоит думать, что если у вас больше одного образования, вы можете навсегда забыть о книгах и лекциях. Вершины в своей профессии может достичь только тот человек, который постоянно к чему-то стремится и считает, что у него не хватает знаний.

После окончания вуза многие молодые специалисты начинают поиск работы и в итоге осознают, что одной «голой» корочки, не подкрепленной профессиональным опытом, недостаточно для того, чтобы найти позицию своей мечты. Однако недостаток опыта и профессиональных знаний частично можно «добрать» на курсах и тренингах.

«На вкус и цвет»

Все дополнительные образовательные программы могут быть подразделены на несколько категорий.

• Курсы, предназначенные для профессионального роста. Это различные программы, которые обучают сотрудника новым навыкам и делают его работу более результативной. Подобные занятия носят практический характер, предполагают довольно узкую специализацию и предлагают конкретные советы и рекомендации. Например, программа «Продвижение бренда в сети Интернет» нацелена на формирование у обучающихся комплекса средств и методов, которые могут быть использованы для привлечения внимания к рекламируемому товару. Программы такого рода очень полезны в практическом плане: они предоставляют только нужную информацию, которой вы сможете пользоваться сразу по окончании обучения.
• Курсы, направленные на коррекцию личностных особенностей, которые мешают вам в профессиональном плане. Например, вы чрезмерно стеснительны и не можете грамотно презентовать себя, или вы совсем не умеете работать в команде, а специфика вашей работы предполагает постоянную кооперацию с коллективом, мозговые штурмы и обсуждения. В этом случае вам просто необходимо получить профессиональную поддержку тренеров, которые помогут решить эту проблему.
• Языковые курсы. В современном мире это очень важная тема тема, актуальная для каждого образованного человека. Даже если вы в настоящее время не ищете работу, где знание иностранного языка является необходимым условием, то позже, с развитием карьеры, вы почувствуете этот «стеклянный потолок», который не можете переступить. Поэтому сейчас, пока вы чувствуете потенциал и желание открывать для себя новые горизонты, займитесь этим вопросом вплотную. Если вы приглашены на собеседовании в серьезную компанию, то работодатель уделит внимание каждому аспекту, так как рассматривает вашу кандидатуру в долгосрочной перспективе, поэтому вам необходимо уже на начальном этапе представлять интерес для компании. В амбициозной голове вашего руководителя, возможно, уже давно зреет план по выведению компании на международный рынок. А значит, ему будут необходимы специалисты, которые без труда смогут поддерживать отношения и представлять организацию на должном уровне.Курсы иностранного языка представляют собой программу, рассчитанную от одного месяца до полугода, студенты разделяются на группы в зависимости от степени владения языком. Вы сможете подобрать для себя наиболее оптимальный вариант и построить программу обучения таким образом, чтобы результат в будущем соответствовал вашим ожиданиям.

Не гонитесь за модой!

Многие думают, что идти в ногу со временем — значит посещать и записываться на все курсы, которые предлагаются в огромном количестве на сегодняшний момент. Особенно это относится к знаменитой программе MBA, прохождение которой не дает вам никакой гарантии успешного трудоустройства, а значит, не стоит делать ставку на кричащее название и повсеместную популярность, если на данный момент вы не сможете использовать полученные знания на практике. Напомню, что MBA, или Master of Business Administration, дает навыки управления компанией руководителям среднего или высшего звена. Если вы находитесь на начальном этапе своей карьеры, относитесь более внимательно к своим настоящим потребностям. Безусловно, с получением разностороннего опыта и знаний, вам захочется новых высот, тогда и придет время для этой степени. В данный момент займитесь текущими задачами и вопросами. Не торопитесь записываться на курсы!

Дело в том, что многие руководители практикуют обучение собственных сотрудников на местах, без отрыва от рабочего процесса. В зависимости от сферы вашей деятельности подбирается корпоративная программа обучения, целью которой является устранение различных шероховатостей в работе, которые мешают сотрудникам достичь желаемого результата, а также обучение новым навыкам. На собеседовании поинтересуйтесь у интервьюера, существует ли методика обучения сотрудников, как часто им приходится повышать квалификацию, чтобы соответствовать уровню, который требуется от них. В настоящее время многие работодатели проводят подобные курсы в целях обучения своих сотрудников и вкладываются в их развитие, тем самым повышая их себестоимость на рынке труда.

Также хотелось бы особый акцент сделать на достаточно свободном выборе молодых специалистов различных курсов. Не стоит думать, что записаться на три программы самообразования — значит, выполнить программу максимум, после чего вас примут на работу. Следует понимать, что посещение тренингов — необязательное условие успешной карьеры. Вспомните, сколько у нас в мире гениев-самоучек, которые достигали выдающихся результатов без высшего образования, однако считать, что тебя научить уже ничему нельзя, тоже ошибочно. Подходите к решению этого вопроса индивидуально, представьте какие перспективы это может иметь для вас в дальнейшем и затем сделайте свой правильный выбор.

Tom Hunt — кадровая компания по подбору, оценке персонала и HR-консалтингу. Tom Hunt — первая в России компания, которая предложила услуги для топ-менеджеров по продвижению и развитию личного бренда. Консультантами и партнерами Tom Hunt был создан ряд уникальных подходов в сфере кадрового консалтинга, подбора персонала, решений для специалистов и топ-менеджеров. Tom Hunt ориентируется на локальные рынки и иностранных производителей и при этом работает по европейским стандартам, используя самые передовые технологии и авторские разработки.