Где стажируются российские студенты?

Портал для молодых специалистов Career.ru провел исследование на тему зарубежных стажировок для студентов и выпускников российских вузов. Было проанализировано 58 тыс. актуальных резюме молодых специалистов и 480 действующих предложений зарубежных стажировок, размещённых на сайте Career.ru

6% кандидатов с опытом работы менее 1 года и возрастом до 25 лет указали в резюме, что проходили стажировку в другой стране. На первом месте по популярности — Германия, на втором — Великобритания, на третьем — США и Франция.

В каких странах проходят стажировки молодые специалисты?

Наиболее популярные направления стажировок молодых специалистов по данным Career.ru

Наибольшей популярностью у молодых специалистов пользуются стажировки по направлению «Маркетинг/Реклама/PR» — 22% молодых специалистов, проходивших зарубежные стажировки, размещают резюме в этой профессиональной сфере. Второе место занимает направление «Банки и инвестиции» — 19% молодых специалистов отметили, что прошли зарубежную стажировку в этой профессиональной сфере. На третьем месте находится направление «Управление персоналом» — 14% молодых специалистов прошли зарубежные стажировки по этой специальности. Следом по популярности у молодых специалистов идут зарубежные стажировки в сфере «Бухгалтерия и финансы» (9%) и «Информационные технологии» (7%). 6% молодых специалистов, проходивших зарубежные стажировки, размещают свои резюме в профессиональной сфере «Наука и образование».

Молодые (до 25 лет) кандидаты, не проходившие стажировки за рубежом, претендуют, по данным Career.ru, на зарплату в среднем 25 тысяч рублей в месяц. Те же, кто такие стажировки проходил, рассчитывают на доход как минимум 36,5 тысяч рублей. Таким образом, кандидаты, прошедшие стажировку в другой стране, хотят получать на 50% больше.

Ирина Комбачева, бренд-менеджер Career.ru:
Западные компании, работающие в России, зарубежные стажировки ценят наравне с российским бизнесом. С одной стороны, большие зарплатные ожидания снижают шансы кандидата на трудоустройство, однако зарубежная стажировка является большим плюсом в глазах работодателя. Поэтому на собеседовании может перевесить как первый, так и второй фактор. Скорее всего, если компания маленькая и небогатая, то она отдаст предпочтение кандидату с более скромными финансовыми запросами. Если же это крупная компания, нанимающая молодого сотрудника и в перспективе планирующая развивать его карьеру, то она предпочтет более квалифицированного кандидата. В любом случае, проходя стажировку в другой стане, молодой специалист приобретает новый полезный опыт, изучает другую культуру и язык — значение этого трудно переоценить для будущего профессионального развития.