Деньги или опыт
Молодые специалисты, начинающие свою карьеру в известных крупных организациях, нередко получают небольшие деньги. Однако они работают на перспективу, ведь с приобретением опыта их капитализация будет значительно повышаться и перед ними откроются двери многих брендовых компаний.
Автор: Анна Стойлик, ведущий консультант рекрутинговой компании Delogys Group
Я заканчиваю 5 курс не очень престижного университета, работаю по специальности младшим творческим сотрудником в очень известной компании. Работа ответственная, сложная, требует специальной подготовки. Речь идет о маркетинговых коммуникациях. Но зарплата у меня меньше, чем у промоутера при ежедневной загруженности. Мой товарищ окончил в прошлом году престижный вуз, сейчас работает инженером в международной авиастроительной компании и получает зарплату, которая едва отличается от моей. Однако, например, некоторые мои ровесники, работающие дизайнерами и делающие не очень качественную продукцию, на которую, правда, есть спрос, получают в два-три раза больше, чем я и мой товарищ, хотя он и я являемся редкими специалистами в своих областях. Говорят, что сотрудник получает столько, на сколько он себя окупает... Разумеется, я и мой товарищ приносим доходы своим компаниям значительно больше, но получаем меньше, чем секретари или курьеры. Более того, «потолок» у нас выше, чем у них, но все-таки... Большинство моих знакомых, работающих в престижных крупных компаниях на начальных позициях, получают мизерные деньги в отличие от ребят, которые занимаются не совсем квалифицированным трудом. Пожалуйста, разъясните ситуацию. Спасибо!
Ситуация, которую описал Алексей, абсолютно нормальна для современного бизнеса, причем она свойственна самым различным отраслям экономики. Все дело в перспективе, которую предоставляет ему и его товарищу крупные известные компании, и которой нет у его знакомых дизайнеров, работающих в небольших фирмах, да еще и «делающих не очень качественную продукцию». Но давайте разберемся подробнее, а для этого сравним две модели бизнеса с точки зрения начала карьеры.
Алексей попал в крупную компанию — можно считать, что ему повезло. Дело в том, что такие организации принимают молодых сотрудников не только с целью закрыть позицию и решить определенные задачи, но и в расчете на их профессиональное развитие и рост внутри компании. Они готовы вкладывать инвестиции в молодых специалистов: это может быть и профессиональное обучение, и курсы иностранного языка, и тренинги, и многое другое. Речь идет о системах обучения, наставничестве, возможностях пользования корпоративной базой знаний, социальном пакете и главное — о таком опыте работы, который в будущем будет стоить очень дорого. Алексей получает не только деньги, но и знания, умения, навыки, возможность поработать с крупными серьезными проектами, а главное — будущую успешную карьеру, причем как в этой организации, так и в любой другой компании. Через 3-4 года хорошей работы он станет квалифицированным специалистом с достойным заработком. Даже если нынешний работодатель не сможет предложить ему достойную оплату труда или дальнейший карьерный рост, на рынке найдутся компании, которые смогут это сделать. Так как у Алексея достаточно редкая специализация (что востребовано именно в крупных структурах), его стоимость со временем значительно возрастет.
Конечно, работать на будущее тяжело, но, если действительно есть желание построить успешную карьеру, это необходимо принять как должное и приложить все усилия для скорейшего развития.
Посмотрим теперь на ровесников Алексея: секретарей, курьеров или дизайнеров, работающих в небольших компаниях (такой вывод можно сделать, учитывая, что он писал про не очень качественную продукцию). Да, сейчас они получают неплохие для их возраста и опыта деньги, но на этой работе у них, как правило, нет перспективы. В рамках таких организаций рост практически невозможен, просто потому что расти некуда, либо работа курьера или секретаря рассматривается как временный вариант. В случае же перехода в крупную компанию трудоустроиться можно, как правило, только на начальную позицию или на должность существенно ниже. Причем, скорее всего, она будет и менее оплачиваемой, так как необходимого опыта работы в крупной структуре, с крупными проектами у подобного специалиста просто нет. Возможно, конечно, перейти в другую небольшую компанию на ту же позицию с небольшим повышением оплаты труда, но тогда ситуация повторится.
Чем дольше человек выполняет неквалифицированную работу, тем сложнее ему будет строить свою карьеру в дальнейшем. Международная корпорация скорее возьмет недавнего выпускника вуза, который, хотя и не имеет опыта работы, но молод, полон энергии и только что получил современное образование, чем бывшего курьера, проработавшего лет 5–7 на этой позиции.
Таким образом, промоутеры, секретари, курьеры получают неплохую оплату за отсутствие перспективы построения карьеры, именно поэтому такую работу часто воспринимают как временную. К примеру, она подходит студентам, которые хотят подработать на каникулах, но никак не молодому карьеристу, который планирует начать строить карьеру и в будущем стать квалифицированным ценным сотрудником с интересной работой и соответствующей оплатой труда.
Недавним выпускникам вузов, а также студентам старших курсов необходимо выбирать: или сиюминутный заработок и отсутствие перспектив, или небольшие деньги и сложная кропотливая работа, направленная на будущие достижения, на профессиональный и карьерный рост.
На мой взгляд, Алексей выбрал правильный путь, тем более он планирует стать в будущем главой семейства. Ведь даже на очень хорошую зарплату курьера семью сегодня содержать очень сложно.
— Я могу посочувствовать Алексею, ведь такая ситуация на рынке труда сегодня действительно существует. Многие работодатели пользуются тем, что у специалиста еще нет высшего образования, и предлагают ему копеечную зарплату.Но сотрудник с дипломом и опытом работы более года будет цениться на рынке больше, поэтому, если в ближайшие полгода зарплата Алексея не повысится на этом месте работы, ему можно с чистой совестью искать компанию, которая будет платить больше.
Что касается специалистов редких профессий, рано или поздно ситуация в стране изменится, и такие работники будут получать достойную зарплату, а это произойдет очень скоро. Вспомните время «палаточников», когда можно было зарабатывать большие деньги, привозя и продавая товары из Китая. Сегодня такой «бизнес» кажется смешным. То же самое через несколько лет будет и с теми, кто занимается неквалифицированным трудом — они будут зарабатывать меньше специалистов. Могу сказать, что специалисты редких профессий и сегодня ценятся на рынке, хотя не всегда им предлагают высокие оклады, но очень скоро придет их время — они будут получать достойные деньги.
— Я вполне понимаю Алексея. Могу сказать, что во многих международных компаниях начинающим специалистам платят вполне достойные деньги. Но дело даже не в этом. Нужно понимать, что существует такое понятие как «работа на перспективу». То, что Алексею, по его мнению, недоплачивают деньгами, компенсируется приобретаемым им опытом качественной работы и обучением в компании. Таким образом, проработав 2–3 года в «очень известной компании», Алексей значительно повысит свою рыночную стоимость, в то время как ровесники, трудящиеся в менее серьезных организациях, останутся на прежнем уровне. На длинной дистанции он останется в выигрыше. Когда Алексей разовьет навыки до необходимого уровня и станет высококвалифицированным специалистом, он быстро наверстаете «потерянное».
— Для крупных брендовых компаний описанная ситуация типична. Кадровая политика подобных организаций, как правило, ориентирована на формирование постоянного коллектива, профессиональный и карьерный рост специалиста внутри компании, большее внимание уделяется нематериальной мотивации сотрудника — социальные гарантии, строгое соблюдение трудового законодательства, оплата питания, медстраховка, страхование жизни, оплата обучения и другое. Возможность работы в такой компании для многих соискателей престижна, это хороший старт для молодого специалиста. Недостатка в кандидатах на вакансии, особенно начального и среднего уровня, эти компании не испытывают, поэтому и зарплаты там не выше средних по рынку труда, а иногда и ниже.
Российские компании, особенно небольшие, не могут предоставить столь же привлекательные условия (престижность, соцпакет, хорошая организация труда) и, чтобы заинтересовать квалифицированных сотрудников, вынуждены платить больше.
Но у Алексея, на мой взгляд, нет повода для беспокойства. После окончания вуза он будет молодым дипломированным специалистом с хорошей практической подготовкой. Если же по тем или иным причинам Алексей не видит для себя перспектив роста в этой компании, он сможет предложить свои услуги другим работодателям и найти работу, соответствующую его ожиданиям.
Источник: Энциклопедия карьеры
