Что нам стоит дом построить?
Более всего кризис 2008 года ударил по строительной сфере рынка. Однако сейчас эта отрасль восстанавливается, многие проекты "размораживаются", поэтому у выпускников и молодых специалистов есть реальные шансы найти интересную работу.
Более всего кризис 2008 года ударил по строительной сфере рынка. Однако сейчас эта отрасль восстанавливается, многие проекты «размораживаются», поэтому у выпускников и молодых специалистов есть реальные шансы найти интересную работу.
Молодым специалистам нужно быть уживчивыми
— Выпускникам строительных вузов, стартующим в этом бизнесе, я бы посоветовала искать работу в компаниях, имеющих имя на рынке, потому что приобретенный ими опыт будет незаменим в будущем и эффективен в приложении к дальнейшему карьерному росту. И все-таки лучше начинать работу в генподряде, чтобы узнать стройку изнутри, а затем уже можно перейти в компанию заказчика (если захотите). Особо сегодня ценятся специалисты, которые обладают таким суммированным опытом.
Молодым специалистам этой отрасли стоит помнить, что они могут состояться в профессии, если будут ответственными, исполнительными, пунктуальными и активно следящими за новыми технологиями, уживчивыми в коллективе и с коллективом.
На сегодняшний день работодатели выдвигают нижеперечисленные требования к кандидатам по следующим позициям.
Ведущий инженер:
- высшее образование — ПГС или строительное;
- опыт работы на стороне заказчика;
- опыт работы от 5 лет;
- знание программ AUTOCAD, MS PROJECT;
- увеличивается количество позиций, где требуется знание английского языка;
- предлагаемая зарплата — 50000-70000 рублей.
Основным требованием, предъявляемым к кандидату на позицию главного инженера проекта (ГИП), является хороший опыт работы в качестве ГИПа. Другие критерии гибко варьируются: возраст, владение программами AUTOCAD/ др. и прочие навыки. Фиксированный оклад у таких специалистов — от 75000 до 100000 рублей.
Что касается начальников производственно-технического отдела, то рассматривают кандидатов с профильным образованием, опытом работы на аналогичной должности от 3 лет. Зарплата таких специалистов составляет 70 000-80 000 рублей.
Рынок диктует новые условия поиска работы
— Осенью 2008 года к нам нежданно пожаловал «международный финансовый кризис», который прогнозировали многие, но ждали не все. Количество проектов, строительство которых останавливалось, ежемесячно увеличивалось. Главная причина остановки проектов — резкое падение спроса на объекты коммерческой недвижимости и отсутствие доступных застройщикам механизмов привлечения средств. Проекты, которые в докризисное время находились на стадии проектирования, девелоперы предпочли заморозить и бросить все силы на окончание проектов, находящихся на завершающейся стадии.
Можно ли продолжать рассматривать новые проекты как надежный стратегический объект инвестиций и что будет с рынком строительства в ближайшие 3 года — на эти вопросы, как и на многие другие, сегодня однозначных ответов нет. Но мы уверены, что у каждой компании есть свое «антикризисное» или «новое экономическое видение». Строительство есть, остается и будет оставаться одной из главных инвестиций и отраслей нашей страны.
Молодым специалистам в сфере строительства сейчас приходится непросто, так как, несмотря на доказанную жизнеспособность отрасли в целом, темпы ее развития серьезно пострадали. Что делать?
1. Не сдаваться! Использовать все возможности для поиска интересной работы:
- использовать экспертизу кадровых агентств,
- искать вакансии в открытых источниках,
- изучать рейтинги и контакты строительных компаний,
- постоянно посещать бизнес-семинары, круглые столы и пр.
Сейчас очень важна самостоятельность и активность, рынок диктует новые условия поиска работы.
2. Не расстраиваться и не думать, что вы не востребованы, и компаниям-работодателям нечего вам предложить — это совсем не так.
Обязательно участвуйте в строительных выставках и ярмарках вакансий, стажировках и программах для молодых специалистов. Многие западные компании, как ни странно, именно сейчас выходят на российский рынок со своими проектами.
Начинайте свою карьеру с самых рядовых позиций (инженер, прораб, ассистент проекта), они позволят вам узнать всю специальность изнутри, понять функции каждой специальности, что так поможет выбрать именно ту, на которую вы будете стремится вырасти.
В ближайший год потребность у компании-работодателя в молодых специалистах вырастет вдвое, так как во многих компаниях прошли сокращения и сильно изменилась кадровая политика.
Главный инженер проекта и инженер-проектировщик — на пике спроса
— Строительную сферу одной из первых затронул кризис, и по сравнению с другими эта область восстанавливается очень медленно. Спрос на руководящие позиции в области строительства и девелопмента невысок в сравнении с другими отраслями (торговля, производство). Однако при наличии позиций высшего звена, таких как «главный инженер проекта», по-прежнему трудно найти профессионала во всех направлениях. Основной проблемой является требование к знанию английского языка (если это проект с иностранными партнерами). К сожалению, очень малое количество руководителей в данной сфере говорят на английском.
Из вузов ценится МГСУ в Москве и СПбГАСУ (ЛИСИ) в Санкт-Петербурге. Диплом о втором образовании в области менеджмента/экономики или управления проектами будет несомненно рассмотрен как плюс.
Специалисты должны быть готовы к ненормированному рабочему дню, жестким дедлайнам по сдаче проектов, частым командировкам. Очень важно кроме специфических технических знаний обладать отличными организаторсками и аналитическими способностями, чтобы оценить риски, найти оптимальные пути решения постоянно возникающих проблем, эффективно организовать работу команды.
Что касается специалистов в области проектирования, то они могут быть востребованы не только в строительных компаниях, но также в проектных институтах, компаниях в области проектирования электрических сетей, инженерных коммуникаций и т. д. Спрос на данных специалистов сегодня есть, так как их значительно меньше на рынке, чем, например, юристов, маркетологов, HR-специалистов, а в докризисный период ощущалась острая нехватка квалифицированных инженеров.
Проектирование и расчеты являются основными обязанностями позиции «инженер-проектировщик». Основные задачи меняются в зависимости от специализации инженера-проектировщика: электрические сети, строительство дорог, зданий и сооружений, сетей коммуникаций и т. д.
У инженеров есть хорошее поле для профессионального роста на данной позиции: от позиций младших специалистов до позиций инженеров старшей категории и руководителей проектных отделов. Основным минусом является то, что задачи в большинстве случаев однотипные и специалисты могут через какое-то время от них уставать.
Средняя заработная плата по Санкт-Петербургу на данной позиции — от 30000 до 40000 рублей в месяц. Уровень компенсации варьируется от уровня предложений и сложности функционала на позиции, а также в зависимости от категории инженера-проектировщика. В последнее время получила распространение работа с частичной или временной занятостью.
Студенты профильных вузов после прохождения практики могут еще до окончания университета получить предложение о трудоустройстве.
